Passie en gedrevenheid belangrijker dan het juiste diploma

Zaltbommel, 3 september 2015 - Kennis is mooi, maar ervaring is belangrijker. Dit blijkt uit een poll op de website van Ajilon, waarin bijna 90 procent van de ruim 800 stemmers praktische werkervaring verkiest boven theoretische kennis. De meeste werkgevers zien dus liever dat je met je persoonlijkheid en werkervaring aantoont dat je over de gewenste competenties beschikt, dan dat je voor de betreffende functie de juiste opleiding hebt gevolgd.

Daar sta je dan met je diploma op zak, aan het begin van je carriere. Je beschikt over de kennis, dat bewijst je cijferlijst, maar je komt niet aan de bak omdat het je aan praktische vaardigheden ontbreekt. Het is tegenwoordig meer regel dan uitzondering dat een werkgever een X aantal jaren werkervaring als harde eis stelt bij sollicitatieprocedures. Maar hoe bouw je ervaring op, als je nergens wordt aangenomen? Dit is een van de belangrijkste oorzaken van de huidige jeugdwerkloosheid.

Geen diploma, toch interessant

Michel de Lassacquere, Director Professional Staffing bij Ajilon, onderdeel van Adecco Group Nederland, ziet de verschuiving ook bij zijn opdrachtgevers. "Bij een aanvraag voor een gespecialiseerde IT'er ligt de focus op ervaring en persoonlijkheid. Past de professional in ons team? Weet hij of zij zich goed uit te drukken, te verkopen en nieuwe materie snel eigen te maken? Die vragen zijn leidend. Studierichting en -resultaten staan op het tweede plaats."

Naast werkervaring is dus ook je persoonlijkheid een bepalende succesfactor bij het zoeken naar een baan. Communicatief vermogen en flexibiliteit maar ook gedrevenheid, motivatie en nieuwsgierigheid worden hoog gewaardeerd. Een kandidaat hoeft op papier niet perse aan alle eisen te voldoen, maar moet wel de potentie en ambitie hebben om bij te leren. Dat maakt hem voor werkgevers interessant.

Wat je nog niet bent, kun je worden!

Ajilon focust op Young Professionals, IT, Engineering, Finance, Technology en Freelance Professionals. De schaarste aan talent in deze vakgebieden dwingt werkgevers om buiten de gebaande paden te treden. Zeker bij de instroom van jong talent. Ajilon Young Professionals is zich hier goed van bewust en selecteert daarom voor traineeships ook talent dat nauwelijks lijkt te matchen met traditionele opleidingscriteria. Professionals opereren vanuit een vast dienstverband bij Ajilon en werken samen met een personal coach. Hun motto: wat je nog niet bent, kun je worden!

De Lassacquere: "Opdrachtgevers reageren verrast. Kan iemand met een niet-technische opleiding de IT'er worden die ik zoek? Gaandeweg het ontwikkeltraject zie je iedereen enthousiast worden. Doordat jongeren er onbevangen instappen en intensief worden begeleid in hun vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling, boek je in korte tijd hoge resultaten. Je krijgt flexibele en zeer loyale medewerkers voor je investering. Ze hebben bewust voor het traineeship gekozen en zijn tot in hun vezels gemotiveerd om er alles uit te halen. Die mix van talent en ambitie is bepalend voor het succes."

Toegevoegde waarde

In gespecialiseerde technische of zwaardere financiele beroepen blijven het opleidingsniveau en de studierichting uiteraard een rol spelen. De Lassacquere voorspelt echter dat werkervaring, al of niet binnen traineeships, steeds relevanter wordt. Hiermee overbrug je het gat tussen opleiding en arbeidsmarkt, waar veel afgestudeerden nu tegenaan lopen. Ze weten op papier hoe de wereld in elkaar zit, maar hebben zichzelf nog niet in de praktijk kunnen bewijzen.

"Gebrek aan relevante werkervaring vormt voor hoogopgeleide jongeren een van de grootste drempels op de arbeidsmarkt. Daarom zeg ik altijd tegen studenten: probeer naast je studie een baantje te vinden en werp je op als bestuurder of penningmeester van verenigingen, Daar kijken recruiters en werkgevers als eerste naar als ze je cv onder ogen krijgen. Dat doen we bij Ajilon Young Professionals ook als we toptalent zoeken voor traineeships."

Over Ajilon

Ajilon biedt bedrijven, overheden en non-profit organisaties persoonlijke en deskundige oplossingen voor Professional Staffing vraagstukken met de focus op Engineering, Finance, IT, Technology, Freelance en Young Professionals. Ajilon is onderdeel van Adecco Group Nederland die voorts bestaat uit Adecco, Badenoch & Clark, Pontoon en Lee Hecht Harrison. Wereldwijd is de Adecco Group de grootste aanbieder van HR-oplossingen met meer dan 32.000 medewerkers, actief vanuit ruim 5.100 kantoren in meer dan 60 landen. Dagelijks verbindt Adecco meer dan 650.000 flexwerkers en professionals met opdrachtgevers. De Adecco Group is een Fortune Global 500 onderneming.

Voor meer informatie over dit bericht kunt u contact opnemen met Rinus Wittenberg, Marketing & Communicatie Manager Adecco Group Nederland, 06-53919796 of rinus.wittenberg@adecco.nl. Voor algemene informatie verwijzen wij u naar www.ajilon.nl.