FNV: Aantal afspraken over echte banen in cao's flink gestegen
* 01-09-2015
* Danielle van Essen
* 0
Vakbonden en werkgevers maken steeds vaker afspraken om onzeker werk aan te pakken en de doorstroom naar een echte baan te bevorderen. Vaak komen die afspraken na acties van werknemers tot stand. Het afgelopen seizoen heeft de FNV 195 cao's afgesloten. In totaal zijn er 121 afspraken gemaakt
om de doorgeslagen flex aan te pakken. De FNV presenteert deze cijfers dinsdag in Amsterdam.
'Een echte baan met een fatsoenlijk inkomen is de basis voor werknemers. Want zekerheid, waardering en erkenning van vakmanschap leidt tot een beter leven voor mensen; zowel op het werk als thuis. Gelukkig komen er langzaam steeds meer werkgevers die dat ook inzien; zij komen terug van die
flex-modegril. Want ook zij zien dat hun product en de dienstverlening daar beter van worden', zegt Mariette Patijn, FNV-arbeidsvoorwaardencooerdinator.
De afspraken om de doorgeslagen flex aan te pakken varieren. Zo zijn er afspraken gemaakt dat er voor vast werk ook vast personeel moet zijn, en afspraken over gelijk loon voor gelijk werk. Dat betekent bijvoorbeeld dat werkgevers stoppen met de schijnconstructie payroll, zodat mensen die
ergens worden aangenomen ook gewoon in dienst komen van hun directe werkgever.
Opvallend is dat veel werkgevers pas bereid zijn tot goede afspraken, na acties van de werknemers. De actiebereidheid is toegenomen ten opzichte van vorig jaar. Er ging 50 keer een ultimatum uit, er waren tientallen acties en stakingen en er werden bijna een miljoen handtekeningen opgehaald
voor bijvoorbeeld grote petities in de zorg en tegen het halfloon voor jongeren. Die grote actiebereidheid zal ook in de rest van het jaar te merken zijn; zo moeten er in de metaal, bij de krantendrukkers, de politie, ambulance, douane en gevangenismedewerkers nog goede afspraken voor elkaar
worden gebokst.
'Vooruitstrevende werkgevers bewijzen dat het kan om goede afspraken te maken over werkzekerheid. We roepen de andere werkgevers op om hier een voorbeeld aan te nemen. De menselijke maat moet terug', zegt Mariette Patijn.
Bovenaan de agenda van de FNV staat koopkracht door echte banen. Want alleen met echte banen hebben werknemers zekerheid over werkrooster, arbeidsvoorwaarden, koopkracht en vrije tijd. De grootste inkomensverbetering zien we dan ook bij de mensen die dankzij onze afspraken van een onzeker
contract de overstap maken naar een normaal contract. Zoals de jonge uitzendkrachten bij Tata Steel, die niet meer voor halfloon hoeven te werken en de postbezorgers van PostNL. Voor hen kan de loonsverbetering zo'n 25 % betekenen, en daarnaast kunnen zij vakantiedagen opnemen, bouwen zij
pensioen op en hebben zij zekerheid over hun werk en een stabiel inkomen. De cao-lonen zijn het afgelopen seizoen toegenomen met 1,8 % voor de laagste inkomens en 1,65 % voor de hogere inkomens. 'De economie groeit. Werkgevers maken miljarden winst. Mensen zien dat het in hun bedrijf beter
gaat. En dus is het logisch dat de lonen stijgen', zegt Patijn.