Duidelijkheid voor Roosendaalse medewerkers WVS-groep
Er ligt een vast contract of contractverlenging in het verschiet voor 93 Roosendaalse WVS-medewerkers met een dienstverband dat in 2016 afloopt. Dat heeft het Roosendaalse college van B&W deze week besloten.
Roosendaal is samen met acht andere gemeentes in West-Brabant opdrachtgever van de WVS-groep. Eerder besloten de gemeenten al de contracten die in 2015 aflopen te verlengen. De negen opdrachtgevende gemeenten van de WVS-groep zijn vanuit landelijke regelgeving niet verplicht contracten te
verlengen die na 1 januari 2015 aflopen.
Zelfredzaamheid en empowerment
Wethouder Hans Verbraak:
"Wij kiezen nadrukkelijk voor verlenging, zodat een groep werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt kan blijven participeren in het arbeidsproces. Een baan bij de WVS-groep zorgt voor zekerheid en draagt bij aan de zelfredzaamheid van de medewerkers."
Mensontwikkeling centraal
Als gevolg van de landelijke veranderingen door de Participatiewet komen er geen nieuwe plaatsen meer bij in de sociale werkvoorziening van de WVS-groep. Nieuw instromende arbeidsgehandicapten worden in plaats daarvan begeleid naar banen bij reguliere werkgevers.
Uiteindelijk willen de negen gemeenten de WVS-groep omvormen tot een leer/werkbedrijf waarin mensontwikkeling centraal staat. Dit sluit aan op de doelstelling van de Participatiewet: mensen met arbeidsvermogen toeleiden naar de arbeidsmarkt en bij voorkeur laten functioneren bij reguliere
werkgevers. En wanneer dit (nog) niet mogelijk is, hen maximaal laten meedoen in de samenleving door activiteiten met een maatschappelijk nut.
Over de WVS-groep
De WVS-groep is de sociale werkvoorziening in West-Brabant West. Schoonmaak, postbezorging, straten maken, groenvoorziening en co-packing zijn enkele voorbeelden van het werk dat de drieduizend werknemers verrichten. Dit doet de WVS-groep voor de gemeenten Roosendaal, Etten-Leur, Zundert,
Halderberge, Rucphen, Moerdijk, Bergen op Zoom, Steenbergen en Woensdrecht.