Periodiek overleg ABN AMRO 19 augustus | CNV Dienstenbond


Natuurlijk zijn er vast gelukkigen die nog op vakantie gaan maar bij ABN AMRO hebben vakbonden in elk geval de draad weer opgepakt. We hebben een aantal lopende zaken doorgenomen en natuurlijk zijn de voorbereidingen voor de cao onderhandelingen in volle gang.

WFT

Tijdens het periodieke overleg hebben we gesproken over de WFT-eisen. We hebben van de bank een uitgebreide update gekregen over de laatste stand van zaken. Daaruit blijkt dat het gelukkig erg goed gaat met het aantal medewerkers dat de WFT-opleiding(en) haalt. Een compliment voor deze
medewerkers is dus zeker op z'n plaats!

De bank hoopt en verwacht dan ook dat per 1 januari 2016 ongeveer 95% van alle medewerkers met een WFT-verplichting deze gehaald hebben. De kleine groep die dan nog niet geslaagd is, krijgt "op maat" hulp om alsnog aan de verplichtingen te voldoen. Heb je nu problemen of loop je ergens
tegenaan en krijg je van de bank geen of onvoldoende reactie, laat het ons dan weten, zodat wij ook aan de bel kunnen trekken. Het is namelijk in ieders belang om de opleidingen te halen.

Experiment Performance Management

De bank houdt dit jaar een pilot over performance management op verschillende afdelingen binnen de bank. Doel is om te bekijken wat alternatieven voor het systeem zouden kunnen zijn. Wat vinden de medewerkers wel en niet goed werken bij hun beoordeling en de gehanteerde systematiek en wat valt
er te leren uit de nieuwe methoden in het experiment. Vakbonden zijn uiteraard ook benieuwd naar de bevindingen.

Pensioenovereenkomst tussen bank en bonden aangepast

De overheid streeft er naar pensioenfondsen in de toekomst robuuster te maken zodat financiele schokken beter opgevangen kunnen worden. Om die reden is er een nieuw Financieel Toetsingskader (nFTK) opgesteld waaraan pensioenfondsen moeten voldoen. Het nFTK, dat is ingegaan op 1 juli 2015,
bepaalt onder meer hoe pensioenfondsen moeten omgaan met risico's en binnen welke termijnen eventuele dekkingstekorten - al dan niet met pensioenkortingen - moeten worden weggewerkt. Ook wordt aangegeven wanneer er toeslagen (indexaties) gegeven kunnen worden. Meer informatie daarover vindt je
op de website van het ABN AMRO Pensioenfonds.

De bank heeft hierover met bonden en het ABN AMRO Pensioenfonds overleg gevoerd. Geconstateerd is dat het fonds op dit moment door haar financiele positie weinig last heeft van de strengere FTK-regels. De pensioenregeling verandert ook niet. De tekst van de pensioenovereenkomst - onderdeel van
de cao - is op een paar punten aangepast, zodat die in de pas loopt met het nFTK.

Cao en sociaal plan onderhandelingen

Op 22 september 2015 gaan de cao onderhandelingen weer van start tussen bank en bonden. De enquete van CNV is inmiddels gesloten. Gelukkig hebben veel leden en niet leden de moeite genomen om ons via de enquete te laten weten, wat belangrijk wordt gevonden voor de komende onderhandelingen.
Opvallend was toch wel de tevredenheid over een groot aantal arbeidsvoorwaarden. Gelukkig maar!

Thema's die eruit sprongen waren het nieuwe werken, dat gaat toch niet voor iedereen naar volle tevredenheid. Ook wordt aangegeven dat men blij is met alle opleidingsmogelijkheden maar dat het vinden van de tijd hiervoor, in combinatie met de toch hoge werkdruk als zwaar wordt ervaren. Ook is
er zorg over de doorgroeimogelijkheden binnen de bank. Veel mensen geven ook aan een loonsverhoging dit keer graag te willen en natuurlijk wordt het behouden van het sociaal plan als zeer belangrijk ervaren. CNV zal daarom natuurlijk deze punten opnemen in de CNV voorstellenbrief. Aanstaande
dinsdag gaan we de brief met de CNV-kadergroep bespreken, en op 14 september a.s. zullen bank en bonden hun brieven uitwisselen. Natuurlijk ontvangen jullie de brieven dan ook.

Ook de bank heeft een eigen onderzoek gehouden onder de medewerkers naar hun mening over de arbeidsvoorwaarden. Ook dit onderzoek levert interessante inzichten op, die de bank ongetwijfeld gaat gebruiken tijdens de onderhandelingen.

Planning cao onderhandelingen

* 14 september 2015: uitwisselen voorstellenbrieven
* 22 september 2015: toelichten voorstellenbrieven
* 7 oktober 2015: 1e onderhandelingsronde
* 14 en 15 oktober 2015: onderhandel tweedaagse
* 11 november 2015: vervolg onderhandelingen
* 8 en 9 december 2015: onderhandel tweedaagse en hopelijk afronding

Verkiezingen Raad van Medewerkers

Twee jaar geleden is ABN AMRO gestart met de pilot vernieuwing medezeggenschap. Onlangs is de pilot binnen de bank geevalueerd en is men tot de conclusie gekomen dat het nieuw gekozen model goed werkt. Er komen dus nieuwe verkiezingen aan voor de RvM op 19 november a.s. voor vier
ondernemingsraden: TOPS raad, Functions raad, Retail &Private Banking raad, Corporate Banking raad. Ook ABN AMRO-dochter Beter doet mee aan de verkiezingen. De nieuwe zittingsperiode loopt van 1 januari 2016 tot en met 1 april 2018.

Lijkt het je wat om je in te zetten voor je collega's en de bank eens van een hele andere kant te bekijken, laat het ons dan zeker weten. Vakbondsleden kunnen zich apart aanmelden voor de verkiezingen, jullie krijgen daarover nog bericht.

Diverse punten

* Werkdrukonderzoek ASC: de eerste resultaten van het onderzoek worden aan de werkgroep gepresenteerd in september dit jaar.
* TNO heeft, met anderen, een Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) ontwikkeld. De bank wil op deze ladder de hoogste score halen en gaat daarmee hard aan de slag.
* Pilot HNW: een oude cao-afspraak lijkt nu te worden ingelost: de bank heeft het ASC van de hypotheekgroep aangewezen als pilot. In september stelt de bank een plan op.
* Bij FR&R kregen de medewerkers een addendum bij de bankierseed. Wij zijn in onderzoek wat het precies betekent. Tot die tijd raden wij aan alleen de "gewone" bankierseed af te leggen en te tekenen.
* Geruchten als zou er sprake zijn van outsourcing van IT bij AM&S naar KPN spreekt de bank met klem tegen.
* De verwerking van de loongegevens gaat nog steeds niet goed bij RAET. Ook de bank is hiermee druk aan de slag om het goed te krijgen.
* Het Generatieverlof -de nieuwe afspraak in de huidige cao- vindt goed aftrek; in 2014 hebben 345 medewerkers hiervan gebruik gemaakt, 100 parttimers (18 weken) en 245 full timers (19 weken). Opvallend is dat de dames net iets minder Generatieverlof opnemen dan de heren.
* Het Duurzaam inzetbaarheidsbudget (EUR 500 per jaar) zit in zijn laatste jaar. Maak het dus op, je kunt zelf bepalen waaraan, als het maar wel met het verbeteren van je positie te maken heeft. Op intranet kun je zien aan welke "buiten catalogus" activiteiten je het budget kunt besteden.

Meer weten?

Kijk op onze speciale CNV facebook pagina: Wij van ABN AMRO, voor meer informatie over de maand van de vakbond, maar ook over het gratis lidmaatschap, en actuele vakbondsonderwerpen. Voor vragen kunt je natuurlijk ook altijd contact opnemen met cao onderhandelaar Sandra Hendriks,
s.hendriks@cnvdibo.nl, 023-5670684.

Terug