Het nieuwe cao-voorstel voor Holland Casino!
Het nieuwe cao-voorstel voor Holland Casino!
Geplaatst op 21 augustus 2015
[IMG]
Woensdag 19 augustus zijn de besprekingen voor de cao 2015 hervat. Besprekingen die tot nu toe moeizaam zijn verlopen vanwege een stevig meningsverschil over de loonparagraaf. Inmiddels hebben we van Holland Casino een nieuw voorstel ontvangen. In deze info willen we jullie daar verder over
informeren.
Wat was de stand van zaken ook al weer?
Na herhaaldelijk aandringen van onze kant zijn de cao-onderhandelingen voor 2015 pas laat op gang gekomen. Daarom hebben wij gepleit voor een soort tussen-cao. Een cao met een beperkt aantal afspraken. Daarmee willen we tijd en rust creeren om later dit jaar een meer fundamentele discussie te
voeren over de cao voor 2016. Niet met als doel de cao te versoberen, maar met als doel de cao echt te moderniseren. Op dit moment zijn een aantal onderwerpen al veel te lang blijven liggen. We zullen tenslotte definitieve afspraken moeten maken over onderwerpen als VGR en na moeten denken de
toekomst van de cao in het licht van de mogelijke privatisering. Ook moeten we nog aandacht besteden aan de toekomst van de pensioenregeling. Daarnaast kent de huidige cao niet of nauwelijks regelingen die het mogelijk maken dat medewerkers kunnen investeren in hun eigen inzetbaarheid. Een
belangrijk onderwerp als je kijkt naar hoe de ontslagregels recent nog zijn gewijzigd en wetende dat de sociale voorzieningen steeds verder worden afgebouwd.
De Unie wil die discussie graag voeren, maar dan wel zonder de druk van een al lang geexpireerde cao.
Het goede nieuws is dat de collega bonden en Holland Casino het idee van de tussen-cao hebben omarmd. Minder goede nieuws is dat het maar niet lijkt te lukken om tot overeenstemming te komen. Tsja......en dan gaat het om de loonparagraaf.... Na eerst de `nullijn' te hebben voorgesteld, stelde
Holland Casino kort voor de zomervakantie een eenmalige uitkering voor van 250 euro netto (voor een fulltime medewerker). Zowel door bonden alsook door de leden is dat voorstel naar de prullenbak verwezen. En terecht!
Wat ligt er nu op tafel?
Klaarblijkelijk heeft Holland Casino ingezien dat we er zo niet uitkomen. Daarom hebben we tijdens de laatste onderhandelingen dit nieuwe voorstel ontvangen . Dit voorstel komt op het volgende neer:
Over 2015 ontvangen medewerkers een eenmalige uitkering van 300 euro netto (fulltime medewerker) en 1%. Gemiddeld genomen is dat opgeteld ongeveer 2% (afhankelijk van de hoogte van je inkomen). Een deel van deze verhoging (de 1%) kan met ingang van 1-1-2016 structureel worden op het moment dat
het ons lukt om voor 1-4-2016 tot een nieuwe Cao te komen voor 2016 (en eventueel verder).
Daarnaast maken we een beperkt aantal afspraken over o.a. de nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en de Participatiewet. Dit is noodzakelijk omdat de cao nu eenmaal in overeenstemming moet zijn met nieuwe wet- en regelgeving.
Wat vinden wij van het huidige bod?
Op dit moment zijn de resultaten van Holland Casino nog steeds `boven verwachting'. Deze trend lijkt structureel. Na een turbulente periode van `ontslagen' en `loonmatiging' vinden wij het tijd dat medewerkers weer een `normale', maar bovenal structurele loonsverhoging krijgen. Het laatste bod
is beter dan de eerdere `250 euro netto', maar slechts voor een deel (1%) structureel en dan ook nog voorwaardelijk. En vooral dat laatste zit ons dwars omdat het Holland Casino zelf is die in het verleden nog al eens gemaakte afspraken niet is nagekomen. Klaarblijkelijk vertrouwt Holland
Casino ons nog steeds niet. En dat is een pijnlijke conclusie na de acties van begin 2014, waarbij we hebben afgesproken verder te zullen gaan werken aan het herstel van vertrouwen......
Hoe verder?
Inmiddels zijn we vele onderhandelingsrondes verder. Door blijven praten lijkt dan ook geen zin meer te hebben. Daarom hebben we als gezamenlijke bonden besloten dit resultaat nog niet aan de leden ter stemming voor te leggen, maar eerst met hen in gesprek te gaan. Komende weken zullen we een
groot aantal vestigingen gaan bezoeken om e.e.a. toe te lichten en samen met de leden te discussieren over de ontstane situatie.
Informatie:
Heb je nog vragen of opmerkingen? E-mail of bel me gerust, 06-52522077.
Informatie
Sectoren: Dienstverlening
Geplaatst in: Actueel Nieuws