HR Excellence in Research

Charter & Code Het aantrekken van talentvolle onderzoekers uit binnen- en buitenland staat hoog op de agenda van de Universiteit Maastricht (UM). UM stimuleert deze onderzoekers dan ook in de ontwikkeling van hun wetenschappelijke carriere en streeft ernaar haar HR beleid hier voortdurend op aan te passen.

Om het bovenstaande te ondersteunen onderschrijft de Universiteit Maastricht de principes die zijn opgenomen in de "European Charter for Researchers and a Code of Conduct for their recruitment (Charter & Code)". Dit handvest werd ontwikkeld door de Europese Commissie (EC) om de openheid en transparantie van de arbeidsmarkt voor onderzoekers te bevorderen. Zij wil een carriere in de wetenschap aantrekkelijker maken en ondersteunt hiermee haar strategie de economie en werkgelegenheid binnen de EU te bevorderen.

Interne analyse en actieplan

De UM neemt actief deel aan het project `HR Strategy for Researchers' (HRS4R) met als doel te voldoen aan de 40 principes die zijn opgenomen in de Charter & Code. Als onderdeel van het HRS4R-project voerde UM een interne analyse van haar HR-beleid voor onderzoekers uit en ontwikkelde op basis hiervan het HRS4R action plan. De UM streeft er dan ook naar om binnenkort het `HR Excellence in Research logo' te mogen voeren.

Laatste update: 20-08-2015