Verslag vakbondsoverleg ABN/AMRO augustus 2015

Verslag vakbondsoverleg ABN/AMRO augustus 2015

Geplaatst op 20 augustus 2015
[IMG]
Na de zomervakantie heeft De Unie op 19 augustus weer een periodiek vakbondsoverleg gehad bij ABN AMRO. We hebben een aantal lopende zaken doorgenomen en natuurlijk zijn de voorbereidingen voor de cao-onderhandelingen in volle gang.

WFT

Tijdens het periodieke overleg hebben we gesproken over de WFT-eisen. We hebben van de bank een uitgebreide update gekregen over de laatste stand van zaken. Daaruit blijkt dat het gelukkig erg goed gaat met het aantal medewerkers dat de WFT-opleiding(en) haalt. Een compliment voor deze
medewerkers is dus zeker op z'n plaats! De bank hoopt en verwacht dan ook dat per 1 januari 2016 ongeveer 95% van alle medewerkers met een WFT-verplichting deze gehaald hebben. Het gaat in totaal om zo'n 5500 medewerkers die examenverplichtingen hebben. De kleine groep die dan nog niet
geslaagd is, krijgt "op maat" hulp om alsnog aan de verplichtingen te voldoen. De wettelijke deadline is inmiddels verschoven naar 1 januari 2017. Heb je nu problemen of loop je ergens tegenaan en krijg je van de bank geen of onvoldoende reactie, laat het ons dan weten, zodat wij ook aan de
bel kunnen trekken. Het is namelijk in ieders belang om de opleidingen gewoon te halen.

Experiment Performance Management

De bank houdt dit jaar een pilot over performance management op verschillende afdelingen binnen de bank. Doel is om te bekijken wat alternatieven voor het systeem zouden kunnen zijn. Wat vinden de medewerkers wel en niet goed werken bij hun beoordeling en de gehanteerde systematiek en wat valt
er te leren uit de nieuwe methoden in het experiment. Vakbonden zijn uiteraard ook benieuwd naar de bevindingen.

Pensioenovereenkomst tussen bank en bonden aangepast

De overheid streeft er naar pensioenfondsen in de toekomst robuuster te maken zodat financiele schokken beter opgevangen kunnen worden. Om die reden is er een nieuw Financieel Toetsingskader (nFTK) opgesteld waaraan pensioenfondsen moeten voldoen. Het nFTK, dat is ingegaan op 1 juli 2015,
bepaalt onder meer hoe pensioenfondsen moeten omgaan met risico's en binnen welke termijnen eventuele dekkingstekorten - al dan niet met pensioenkortingen - moeten worden weggewerkt. Ook wordt aangegeven wanneer er toeslagen (indexaties) gegeven kunnen worden. Meer informatie daarover vind je
op de website van het ABN AMRO Pensioenfonds.

De bank heeft hierover met bonden en het ABN AMRO Pensioenfonds overleg gevoerd. Geconstateerd is dat het fonds op dit moment door haar financiele positie weinig last heeft van de strengere FTK-regels. De pensioenregeling verandert ook niet. De tekst van de pensioenovereenkomst - onderdeel van
de cao - is op een paar punten aangepast, zodat die in de pas loopt met het nFTK.

Cao en sociaal plan onderhandelingen

Op 22 september 2015 gaan de cao-onderhandelingen weer van start tussen bank en bonden. De enquete van De Unie is inmiddels gesloten. Gelukkig hebben veel leden en niet leden de moeite genomen om ons via de enquete te laten weten, dat zij ons steunen bij de speerpunten voor de
cao-onderhandelingen. Bij ABN AMRO staan veel banen op de tocht en ook de voor de komende jaren is het allerminst zeker dat de werkgelegenheid binnen de bank in tact blijft. Door verdergaande automatisering, digitalisering en veranderingen in het financiele verkeer verdwijnen er functies en
sluiten kantoren. Voor de medewerkers bij ABN AMRO is dit momenteel de grootste zorg. Het huidige Sociaal Plan biedt een evenwichtig vangnet bij (dreigende) boventalligheid. Gegeven de onzekerheid hechten medewerkers er waarde aan dat de bestaande faciliteiten in tact blijven. De bank heeft
een morele plicht te zorgen dat medewerkers werkzekerheid behouden. Het huidige Sociaal Plan dient zo veel mogelijk in stand gehouden te worden en tevens zal de huidige aftopping gekoppeld dienen te worden aan datum van AOW en niet eerder! Ook over het thema flexibel naar vast zijn de meningen
helder. Een overgroot deel van de medewerkers is van mening dat het systeem van prestatiebeloning in de praktijk niet werkt. Deze variabelen beloning moet daarom weer worden omgezet in een vaste beloningscomponent. Tenslotte geven de medewerkers aan dat het weer eens tijd wordt voor een
fatsoenlijke loonsverhoging.
De Unie zal daarom natuurlijk deze punten opnemen in De Unie voorstellenbrief. Een concept-voorstellenbrief gaat ook nog naar de leden voordat deze op 14 september aanstaande met de bank wordt uitgewisseld.Ook de bank heeft een eigen onderzoek gehouden onder de medewerkers naar hun mening over
de arbeidsvoorwaarden. Ook dit onderzoek levert interessante inzichten op, die de bank ongetwijfeld gaat gebruiken tijdens de onderhandelingen.


Planning cao onderhandelingen

* 14 september 2015: uitwisselen voorstellenbrieven
* 22 september 2015: toelichten voorstellenbrieven
* 30 september 2015: 1e onderhandelingsronde
* 7 oktober 2015: 2e onderhandelingsronde
* 14 en 15 oktober 2015: onderhandel tweedaagse
* 11 november 2015: vervolg onderhandelingen
* 8 en 9 december 2015: onderhandel tweedaagse en hopelijk afronding



Verkiezingen Raad van Medewerkers

Twee jaar geleden is ABN AMRO gestart met de pilot vernieuwing medezeggenschap. Onlangs is de pilot binnen de bank geevalueerd en is men tot de conclusie gekomen dat het nieuw gekozen model goed werkt. Er komen dus nieuwe verkiezingen aan voor de RvM op 19 november aanstaande voor vier
ondernemingsraden: TOPS raad, Functions raad, Retail &Private Banking raad, Corporate Banking raad. Ook ABN AMRO-dochter Beter doet mee aan de verkiezingen. De nieuwe zittingsperiode loopt van 1 januari 2016 tot en met 1 april 2018.
Lijkt het je wat om je in te zetten voor je collega's en de bank eens van een hele andere kant te bekijken, laat het ons dan zeker weten. Vakbondsleden kunnen zich apart aanmelden voor de verkiezingen, jullie krijgen daarover nog bericht.

Aan de slag met je loopbaan

Op de intranetsite van ABN AMRO is informatie te vinden over diverse personeelsregelingen. De loopbaanscan van De Unie heeft hier ook een plek. Het is in kader van duurzame inzetbaarheid belangrijk dat medewerkers actief aan de eigen ontwikkeling en de eigen loopbaan werken. De bank vindt het
ook belangrijk dat medewerkers daarover met externe partners kunnen praten. Bijvoorbeeld met een van de mobiliteitsbureaus van de vakbonden. Er is afgesproken je een keer per drie jaar kosteloos een loopbaantraject mag doorlopen bij een externe partij. De Unie is door de ABN AMRO geselecteerd
om dat te doen. Wil je meer weten kijk dan op: www.loopbaan-services.nl/ABNAMRO

DI-Budget

De Unie bereiken signalen dat het voor medewerkers erg lastig is gebruik te maken van cursussen en opleidingen (vooral van buiten catalogus). De aanvraag is vaak een enorme administratieve rompslomp en daarom haken veel medewerkers af. Het is daarbij ook nog van belang te melden dat het
totale ongebruikte DI budget vervalt per einde van dit jaar. Het budget wordt te weinig gebruikt dus er staat bij heel veel medewerkers 1500 euro ongebruikt budget.
De Unie wil graag inventariseren of er medewerkers zijn die problemen hebben met de aanvraag van cursussen die buiten catalogus zijn. Loop je tegen problemen aan stuur mij dan een mail.

Contact

Voor vragen kun je contact opnemen met Hans de Jong, belangenbehartiger collectief van
De Unie bij ABN AMRO.



Informatie

Sectoren: Finance

donderdag 20 augustus 2015