Uitvoering Participatiewet
Sandra Steeghs
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Renkum heeft het Uitvoeringsplan Participatiewet 2015-2018 vastgesteld.
In het Uitvoeringsplan staat beschreven op welke manier de gemeente Renkum verschillende groepen inwoners ondersteuning kan bieden bij het vinden van werk en het bieden van ondersteuning aan diegenen die al aan het werk zijn.
Participatiewet
Op 1 januari 2015 is de Participatiewet ingegaan. Deze wet maakt de gemeente niet meer alleen maar verantwoordelijk voor ondersteuning in het vinden van werk, maar ook voor de ondersteuning van inwoners die al aan het werk zijn en daarbij ondersteuning nodig hebben. Met de Participatiewet is
er 1 regeling voor iedereen die in staat is om te werken. Het uitgangspunt daarbij is vanuit wat mensen kunnen een geschikte baan vinden en daardoor zoveel mogelijk mensen laten deelnemen aan de samenleving.
Uitvoeringsplan
In het Uitvoeringsplan wordt onderscheid gemaakt in 3 groepen inwoners. Deze groepen zijn onderverdeeld op basis van de loonwaarde. Loonwaarde is de in geld uitgedrukte waarde van het werk dat iemand nog kan verrichten. De 1e groep heeft een loonwaarde van 80 tot 100% en heeft weinig tot geen
behoefte aan ondersteuning. De 2e groep heeft een loonwaarde van 40 tot 100% en heeft meer ondersteuning nodig. De 3e groep heeft een loonwaarde van 0 tot 40%. Deze groep heeft een grotere behoefte aan zorg en participatieondersteuning.
Het doel voor de 1e 2 groepen is uitstroom naar betaald werk. Het doel voor de 3e groep is participeren naar vermogen. In het Uitvoeringsplan staan voor elke groep instrumenten beschreven die de gemeente kan inzetten om de betreffende groep te ondersteunen. Daarbij kan gedacht worden aan
werkstages, ondersteuning bij leer-werktrajecten, proefplaatsing, scholing, loonkostensubsidie, samenwerking met (speciaal) onderwijs en beschermd werken.
Werkaanbod
In de Participatiewet staat werk voorop. Daarbij heeft de gemeente sinds 1 januari 2015 ook een rol aan de werkgeverskant. Zonder werkgevers is er geen werk. Werkgevers zijn dan ook de belangrijkste partners om werkzoekenden aan een baan te helpen. Het is daarbij noodzakelijk dat zij op een zo
goed mogelijke manier ondersteund worden bij het vervullen van hun personeelsbehoeften. Dat is de werkgeversdienstverlening. De gemeenten in de regio FoodValley hebben hun werkgeversdienstverlening op elkaar afgestemd in het Werkgeversservicepunt FoodValley. Zo gaat niet iedere gemeente zelf
alle werkgevers benaderen. Daarnaast wordt via het Werkgeversservicepunt de best passende match gezocht van vraag naar en aanbod van werk.
2GetThere
Het college heeft ook besloten om het project 2GetThere met twee jaar te verlengen. 2GetThere is een project waarin jongeren elkaar helpen. Jongeren worden opgeleid tot jongerencoach. Zij coachen op hun beurt jongeren van 16 t/m 26 jaar die steun of hulp nodig hebben op het gebied van school
of studie, (het vinden van) werk of een combinatie van beide. De afgelopen 2 jaar hebben jongerencoaches jaarlijks ruim 40 kwetsbare jongeren begeleid.