Werkgevers Grafimedia komen in reactie nu met eigen eindbod | CNV Di..
Op 3 juli heeft CNV Media aan het KVGO een brief gestuurd met daarin ons voorstel voor een nieuwe cao voor de werknemers in de Grafimedia. Kern daarvan was dat CNV Media van mening is en blijft dat wij betrokken willen blijven als het om geld van werknemers, van u dus, gaat. In reactie daarop
ontvingen we van de werkgevers een eindbod.
Looptijd van de cao
De werkgevers stellen een cao voor die moet gaan gelden van 1 september 2015 tot 1 september 2017. Over de afgelopen 2 jaar wordt niet gepraat; werkgevers willen geen enkele compensatie voor de periode 2013-2015. Wij hebben voorgesteld om een cao af te spreken ook over de afgelopen jaren tot 1
januari 2016.
Loon
Werkgevers bieden twee keer een eenmalige uitkering van 1% (oktober 2015 en augustus 2016). Tevens op 1 januari 2016 een loonsverhoging van 1,5% en op 1 januari 2017 1%.
Wij willen een eenmalige uitkering van 300 euro op 1 oktober 2015 en een structurele loonsverhoging van 1% per 1 januari 2014 en 1,5% per 1 januari 2015. Het lijkt misschien dat er niet zoveel verschil is, maar let op: in ons voorstel gaat het over de afgelopen jaren. In het voorstel van de
werkgevers moet u die maar vergeten en mag u blij zijn met het feit dat u er de komende twee jaar iets bij krijgt.
Decentraal loonbeleid
Werkgevers zetten er hard op in dat het voor bedrijven mogelijk moet zijn om af te wijken van de afspraken die wij aan de cao-tafel maken. Nu komen de werkgevers met een onafhankelijk deskundige die de commissie cao-zaken een onderbouwd advies moet geven. De kern blijft echter dat het ook in
dit voorstel zo is dat de werknemers, u en uw collega's dus, ook in dit voorstel buiten spel gezet worden, terwijl het wel om uw geld, uw loon gaat. Vindt u het reeel dat u moet meebetalen aan de nieuwe drukpers of aan het achterstallig onderhoud waar uw werkgever in het kader van normale
bedrijfsvoering reserveringen voor had moeten maken? Daar zou u toch tenminste een mening over moeten kunnen uiten.
Ziekte wordt bestraft
Wordt u ziek, dan wordt u direct getroffen in uw portemonnee. Werkgevers vinden dat u bij ziekte recht hebt op 80% van uw normale loon (tot de grens van maximaal dagloon); bent u langer dan een jaar ziek dan krijgt u in het tweede ziektejaar maximaal 90%.
Bijzonder verlof en bovenwettelijke vakantiedagen
Het bijzonder verlof (bij huwelijk, overlijden, etc.) wordt afgeschaft. Alleen wettelijke rechten (dat zijn er niet veel) blijven van kracht. Onduidelijk is of u wordt gecompenseerd.
Hebt u op 1 september 2015 door uw leeftijd recht op extra vakantiedagen, de duur van uw dienstverband en/of ploegendienst, dan houdt u die rechten. Nieuwe rechten komen er niet bij. Nu nog krijgt u bovenwettelijke vakantiedagen, maar werkgevers willen dat omzetten naar roostervrije dagen.
Neemt u die niet op voor het eind van het jaar, dan bent u die dagen kwijt, aldus werkgevers.
Wordt u na 1 september 50 jaar, dan heeft u pech; u krijgt geen extra vakantiedag. Heeft u na 1 september een langer dienstverband op basis waarvan u extra vakantiedagen zou krijgen, dan heeft u pech; u krijgt die dagen niet meer.
Bovendien; roostervrije dagen zijn veel zwakker dan vakantiedagen. In de Wet is bepaald dat een werknemer veel meer te zeggen heeft over vakantiedagen; ze kunnen niet zomaar worden ingeroosterd of geweigerd; neemt u bovenwettelijke vakantiedagen niet op, dan bent u ze pas na 5 jaar kwijt.
Werkgevers willen u dat recht dus ontnemen.
En dat allemaal in het kader van modernisering
Werkgevers noemen het afromen van rechten modernisering. Ben je het daar niet mee eens, dan ben je ouderwets. Genoegen moeten nemen met een structurele loonsverhoging van 2,5% over een periode van 4 jaar, 20% van je loon inleveren als je een dag ziek bent, terugkomen op gemaakte afspraken over
bovenwettelijke vakantiedagen; als je vindt dat je meer verdient dan dat, dan ben je ouderwets.
Wat is wel modern?
CNV Media verstaat onder modern dat je vakbonden serieus neemt en daarmee je personeel, dat je ziek zijn niet bestraft met een korting op je loon van 20%, dat je inziet dat een voorstel voor een loonsverhoging van 2,5% over de afgelopen twee jaar en een eenmalige uitkering van 300 euro geen
bovenmatig voorstel is, dat je begrijpt dat werknemers gehoord willen worden als het gaat over hun loon.
CNV Media gaat haar verantwoordelijkheid niet uit de weg, maar er zijn wel grenzen aan wat acceptabel is. Je hand ophouden en blij moeten zijn met wat daarin gestopt wordt is niet modern.
We gaan om bovenstaande redenen het eindbod van de werkgevers afwijzen.
Het komt niet eens in de buurt van de eisen welke wij de werkgevers hebben gesteld, Dat betekent ook dat we ons actietraject gaan verbreden om daarmee de druk richting de zuinige werkgevers verder op te bouwen. Van nieuwe ontwikkelingen houden we u vanzelfsprekend op de hoogte!
Wilt u reageren of heeft u vragen over deze info, neem dan contact op met uw onderhandelaar Arie Kasper. Bij voorkeur via de e-mail: a.kasper@cnvdibo.nl of telefonisch: 023-5651052.
Terug