Rechtszaak FNV tegen bouw-uitzendbureau Aelbers om onderbetaling


* 21-07-2015
* Ron Sinnige (persvoorlichter)
* 0

De FNV voert dinsdag een kort geding tegen Aelbers, een landelijk uitzendbureau in de bouw voor onder meer het nieuwe Google-datacenter. Aelbers overtreedt de cao en maakt al jaren misbruik van de zogenoemde ET-regeling. Het uitzendbureau houdt bovendien per buitenlandse medewerker onterecht
180 euro per week huisvestingskosten in op het loon.

Uitzendbureau Aelbers betaalt buitenlandse werknemers onder, onder andere bij de bouw van het Google-datacenter in Groningen.

Volgens de cao moet Aelbers die kosten zelf vergoeden. De constructie leidt tot oneigenlijke concurrentie en verdringing. Aelbers heeft honderden Poolse, Hongaarse en Roemeense arbeiders in dienst. De FNV is in het bezit van loonstroken waaruit blijkt dat Aelbers structureel de ET-regeling
misbruikt en ten onrechte veel geld voor huisvesting inhoudt van het loon van de buitenlandse bouwvakkers.

'Google laat het afweten'

Helga Tienkamp, bestuurder FNV: "We hebben Aelbers gesommeerd, maar ze stellen dat ze niets verkeerd doen. Ook hoofdaannemers en opdrachtgevers als Google en Rijkswaterstaat hebben we ruim tijd gegeven om de misstanden uit eigen beweging aan te pakken. Maar ze laten het afweten, dus stappen we
naar de rechter."

Veel opdrachten voor overheid

Het uitzendbureau is onder andere actief in Eemshaven voor opdrachtgever Google via hoofdaannemer Ooms, in Leeuwarden bij het aquaduct Drachtsterweg voor opdrachtgevers Provincie Friesland, Rijkwaterstaat en Gemeente Leeuwarden via hoofdaannemer Heijmans, op de Centrale As (aquaducten tussen
Veenwouden en Damwoude) voor opdrachtgevers Provincie Friesland, 4 gemeenten en Rijkswaterstaat, via hoofdaannemer Heijmans.

Verder bij de A1/A6, ingeleend door SAAOne (VolkerWessels, Boskalis, Hochtief en DIF) voor opdrachtgever Rijkswaterstaat, bij de bouw van een tunnel onder de A28 bij Amersfoort via hoofdaannemer Hegeman en bij het project CU2030 van de Gemeente Utrecht, via hoofdaannemer BAM. Voorheen ook op
de bouwplaats Vonk en Vlam in Den Bosch, voor opdrachtgever gemeente Den Bosch.

Nadere informatie ET-regeling

De ET-regeling in de uitzendbranche staat voor 'extraterritoriale kosten'. Werkers die tijdelijk in het buitenland verblijven voor hun werk maken extra kosten (dubbele huisvesting, reiskosten, etcetera). De werkgever kan hen daarbij helpen door, onder voorwaarden, deze gemaakte onkosten
fiscaal vriendelijk te verrekenen met het bruto loon. Een bedrag kan worden afgetrokken van het bruto loon voordat daar belasting en premies over geheven worden, en wordt er dan netto weer bijgeteld. Zoiets als het fietsenplan, maar dan voor onkosten voor werken over de grens.

Een fors aantal uitzendbureaus heeft de ET-regeling tot verdienmodel gemaakt. Hoe hoger de uitruil is, hoe minder premies en belasting ze immers betalen. Aelbers Personeelsdiensten is bij uitstek zo'n 'ET-melker'. Aelbers is een van de grootste uitzendbureaus in de bouw. Het zendt honderden
uitzendkrachten uit in de bouwsector, en door onterechte inhouding van de huisvestingskosten en gerommel met de ET- regeling ontvangen haar Poolse, Duitse en Roemeense timmermannen fors onder cao. Het bedrijf doet dat echter zo slim, dat de opdrachtgevers en uitzendkrachten het nauwelijks
door hebben.

Hoe misbruikt Aelbers de regeling?

In de bouw werkt men steeds op verschillende projecten. Dat betekent veel reizen, maar ook overnachten in pensions. In de cao is daarom vastgelegd dat de werkgever betaalt voor de dubbele huisvesting en extra reiskosten van de werknemer. Woon je in Maastricht en moet je een week lang een klus
doen in Den Helder? Dan zorgt de baas voor een hotel en een warme maaltijd.

Aelbers doet dit niet. Aelbers trekt juist 180 euro per week, ruim 750 euro per maand, af van het salaris van haar buitenlandse werknemers. En daarna brengt Aelbers datzelfde bedrag (inclusief toeslagen) ook nog eens in mindering op het bruto loon zodat het bedrijf minder werkgeverspremies en
belastingen hoeft te betalen. Lastig voor de concurrenten die hun timmermannen wel eerlijk betalen, want die komen niet meer aan de bak, hun kosten zijn immers veel hoger.

Aelbers is uitgegroeid tot een van de grootste uitzendbureaus in de bouwsector en levert personeel aan onder andere Heijmans, Ballast Nedam, VolkerWessels, Strukton en BAM. Deze uitzendkrachten zijn zo goedkoop geworden, dat de grote bouwbedrijven hun eigen timmermannen en ijzervlechters de
laatste jaren in groten getale ontslaan.

De feiten op een rij

* Aelbers overtreedt de cao door de werknemer een vergoeding voor huisvesting en reizen te laten betalen.
* Een buitenlandse werknemer uit Aken, Duitsland, die in Groningen gaat werken, is voor de werkgever veel goedkoper dan een timmerman uit Maastricht, dankzij het 'ET-melken'. De ET-regeling zorgt voor verdringing, doordat een buitenlandse werknemer goedkoper is dan zijn Nederlandse collega.
* De afdracht aan premies en belastingen voor deze groep buitenlandse uitzendkrachten, in dienst van Nederlandse uitzendbureaus, is fors lager dan hij zou moeten zijn. Dat scheelt de schatkist jaarlijks miljoenen. FNV schat dat de uitzendsector per jaar 250 miljoen te weinig afdraagt aan de
schatkist dankzij de ET-regeling.
* De buitenlandse uitzendkracht heeft geen voordeel van een belastingregeling die eigenlijk voor hem bedoeld is. Hij ontvangt minder loon vanwege een inhouding op zijn salaris en bouwt minder vakantietoeslag en pensioen op.

> Lees het eerdere bericht over Aelbers op Nu.nl
> Download hieronder een voorbeeldberekening van Aelbers (Excel)

* berekening-Aelbers-20150715 (19,87 Kb)