Voorstellenbrief cao particuliere beveiliging | CNV Dienstenbond


In deze nieuwsbrief vertellen we je welke voorstellen CNV Beveiliging wil inbrengen bij het cao-overleg. De voorstellen zijn tot stand gekomen op basis van de reacties die we hebben gekregen en het arbeidsvoorwaardenbeleid van de bond. We zijn blij met de grote hoeveelheid mails die we
ontvingen. Hieronder de voorstellen op een rijtje.

Roosters

Als gevolg van de nieuwe roostersystematiek hebben veel bedrijven er voor gekozen om te roosteren volgens de systematiek zoals die minimaal geldt (1 week diensten en 3 weken tijdvakken). Dat geldt ook voor die situaties waar men altijd volgens een vast rooster op een vast object werkzaam was
en is. We willen afspraken maken over het (beter) combineren van werk en prive. Dat kan bijvoorbeeld door daar waar mogelijk langer vooruit te roosteren. Daar waar men gedurende zeer veel jaren in vaste diensten werkzaam was (en overigens ook: daar waar dit tot de reele mogelijkheden behoort),
moet de situatie zo zijn dat het daadwerkelijk te werken rooster tenminste 4 weken van tevoren bekend wordt gemaakt. Dat maakt het mogelijk om werk en prive, waaronder (mantel)zorg, maar ook bezoek aan artsen, beter te plannen.
Werknemers met een parttime vast modelcontract moeten een keuze kunnen maken voor het aantal beschikbare dagen (niet per definitie 20 zoals nu gebeurt).

Onze leden hebben daarnaast aangegeven dat zij behoefte hebben aan meer regelmaat in het rooster. Dit zal ook zeker een positieve invloed hebben op hun gezondheid en inzetbaarheid op de langere termijn.
We willen dat minuren worden afgeschaft.
We willen afspraken maken over de verhoging van de onregelmatigheidstoeslag.

Loon

Wij stellen een verhoging van de lonen en loonschalen met 2,5% voor.

Scholing

Het is belangrijk dat beveiligers voldoende opgeleid blijven om, in een veranderende samenleving die hogere eisen aan hen stelt, hun vak naar behoren te blijven doen. Wij willen dat invulling wordt gegeven aan de wettelijke verplichting om aan werknemers scholing te bieden die noodzakelijk is
voor de uitoefening van de functie. Ook onze leden willen zich ontwikkelen.
Verder willen we dat de werknemer die over specifieke vaardigheden/opleiding beschikt welke door de klant worden vereist, daarvoor een toeslag krijgt. Wij denken hierbij bijvoorbeeld aan hoofd BHV, praktijkopleider.
Daar waar een EHBO-opleiding wordt gevolgd, willen we dat dit gebeurt via het "Oranje Kruis" omdat deze opleiding erkend wordt (ter voorkoming problemen bij overnames).

Arbeidsomstandigheden en contract wisseling

We willen dat er bij contract verwerving meer nadruk wordt gelegd op de arbeidsomstandigheden en werkdruk. Dit past bij maatschappelijk verantwoord ondernemen.
We willen dat art.95B van toepassing wordt op alle contract wisselingen.

Budget voor representatiekosten

We stellen voor een vast budget af te spreken waar de stomerijvergoeding onderdeel van is. Vanuit het budget kan een werknemer dan diverse zaken regelen/betalen, zoals sokken, schoeisel, verlenging EHBO, stomerij.

Reiskosten

We stellen voor dat de kilometervergoeding wordt verhoogd met het CBS-prijsindexcijfer. In het reiskostenprogramma moet rekening worden gehouden met uitzonderlijke situaties in postcodegebieden zoals de Tweede Maasvlakte.
Werknemers die `groen' reizen moeten worden beloond.

Wetswijzigingen en enkele andere zaken

Er zijn dit jaar een aantal zaken veranderd in de wetgeving en daar moet de cao op worden aangepast. Daarnaast willen we afspraken maken over de reparatie van de WW vanaf 1 januari 2016.

Evaluatie roostersystematiek

In de cao die eind 2012 werd overeengekomen, was afgesproken dat de nieuwe roostersystematiek kostenneutraal zou moeten zijn. Inmiddels is het onderzoek naar de kostenneutraliteit afgerond. Uit het onderzoek blijkt dat werknemers er op achteruit zijn gegaan (0,34%). Werkgevers willen dat door
middel van een eenmalige uitkering over de afgelopen periode verrekenen. Wij zijn het daar niet mee eens; het gaat om de waarde van de cao, ook naar de toekomst toe. Wat ons betreft is het nakomen van de afspraken rondom de evaluatie een punt dat buiten het cao-overleg moet worden geregeld. We
gaan immers niet opnieuw een afspraak maken waarvan we vinden dat we die al een keer hebben gemaakt.
Daar komt dan nog bij dat in juni in een aantal individuele rechtszaken (verpleging, politie) is bepaald dat mensen recht hadden op onregelmatigheidstoeslag tijdens hun verlof als die ORT een intrinsiek onderdeel uitmaakte van hun loon. Dat zal ook gevolgen hebben voor ons overleg met
werkgevers.

Cao-overleg

Tussen begin en half september zijn 5 overlegdata geprikt. Uiteraard houden we je op de hoogte van de ontwikkelingen.

Meer informatie, reageren

Wil je meer weten of wil je reageren naar aanleiding van deze info, mail dan naar je onderhandelaar Aletta Bulsink, a.bulsink@cnvdibo.nl









Terug