Stand van Zaken participatie-cao bij Randstad | CNV Dienstenbond
CNV Dienstenbond is sinds eind mei betrokken bij het ontwikkelen van een bedrijfs-cao bij Randstad. Naast de werkgever en CNV Dienstenbond zijn ook de medezeggenschap (de BOR) en vakbond De Unie partij in dit proces. Er zijn themagroepen, technische teams, klankbordgroepen en een regiegroep
flink aan de slag (geweest) om te bekijken wat de beste mogelijkheden zijn.
De planning is dat er eind september overeenstemming is over een cao. Het gaat dus om een cao t.b.v. alle werkmaatschappijen. Voordat dit het geval is zullen er nog wel een aantal hobbels genomen moeten worden. CNV Dienstenbond houdt de vinger aan de pols en hoort graag uw op- en/of
aanmerkingen over dit proces en de inhoud.
Participatie en co-creatie cao
Zoals al in een eerdere info vermeldt gaat het bij het komen tot een cao in een participatief traject niet alleen om het uitwisselen van voorstellen van werkgever / werknemers en het overtuigen van de ander. Het gaat om het gezamenlijk benoemen van belangen en issues en daar de beste keuzes in
maken. Medewerkers worden hier zoveel als mogelijk is bij betrokken en proberen gezamenlijk tot de beste oplossingen/ richting te komen.
Het participatieve traject staat onder verantwoordelijkheid van de `regiegroep' die ook regelmatig communiceert via de interne Randstad kanalen. Als het goed is zie je dus regelmatig een bericht op het intranet voorbij komen.
3 belangrijke thema's
Nadat alle medewerkers van Randstad hebben kunnen meedoen aan een inventariserende vragenlijst met betrekking tot arbeidsvoorwaardelijke voorkeuren zijn er 3 belangrijke onderwerpen benoemd door de regiegroep. Het gaat om 1) Groei en Ontwikkeling, 2) Inkomen en 3) Benefits.
De 3 themagroepen zijn op basis van enkele randvoorwaarden aan de slag gegaan en zijn inmiddels een flink eind op weg. Enkele mogelijk te ontwikkelen concepten zijn ter toetsing al voorgelegd aan allerlei Randstad collega's.
Uiteindelijke uitkomsten op de onderwerpen moeten vanzelfsprekend niet gaan leiden tot goedkopere arbeidsvoorwaarden. Werkgever heeft zich vastgelegd op het feit dat er van bezuinigingen op het totaal budget geen sprake kan zijn. Het gaat om een andere invulling en vernieuwing van bestaande
afspraken.
De bedoeling is dat er eind september overeenstemming is tussen partijen. Dat zal niet op alle onderwerpen even makkelijk zijn. Het zou goed kunnen dat sommige onderwerpen te complex zijn om op korte termijn te regelen.
Meepraten?
Jouw collega Ed Casteelen doet, samen met Marten Jukema, namens het CNV mee in het participatie traject en zit in de regiegroep. Hij kan nog veel steun gebruiken. Bijvoorbeeld om te overleggen over de wenselijkheid van bepaalde voorstellen. Heb je dus interesse om mee te praten meld je dan
snel aan. Je bijdrage wordt zeer op prijs gesteld!
Heb je vragen of opmerkingen over de ontwikkelingen bij Randstad of wil je je aanmelden dan kun je terecht bij vakbondsonderhandelaar Marten Jukema: m.jukema@cnvdibo.nl, 023-5670682.
Terug