Zorg van de Zaak: Sociaal plan

Zorg van de Zaak: Sociaal plan

Geplaatst op 16 juli 2015
[IMG]

In januari van dit jaar zijn een aantal pilots ingericht om een nieuwe organisatiestructuur uit te testen. De meeste pilots hadden betrekking op de arbodiensten van Zorg van de Zaak. Deze pilots zijn geevalueerd en Zorg van de Zaak heeft besloten om de pilots definitief te maken. Het is steeds
de bedoeling geweest om een sociaal plan gereed te hebben om de omzetting van tijdelijke functies in de pilot naar definitieve functies in de nieuwe organisaties te begeleiden. Het is echter niet gelukt om een sociaal plan daarvoor op tijd af te ronden.

Geen sociaal plan

De pilots in de reorganisatie zijn inmiddels met goedkeuring van de Ondernemingsraad definitief omgezet. Omdat er geen sociaal plan is, moet de werkgever met elke medewerker apart onderhandelen. Voor jou als lid van De Unie betekent dit dat je een beroep kunt doen op onze juridische afdeling,
je staat er dus niet alleen voor. De komende dagen en weken vinden er individuele gesprekken plaats over de plaatsing en de indeling in de functies. De OR heeft aangegeven in het advies dat er geen arbeidsvoorwaardelijke consequenties aan vast mogen hangen. Dus, plaatsing in een lagere functie
leidt nu niet tot een lager salaris. Dit betekent niet, dat Zorg van de Zaak je geen aanbod kan doen voor een afbouw van salaris tot het niveau van de lagere functie. Als je een aanbod krijgt voor een lagere functie met afbouw van je salaris, laat je dan goed informeren over de consequenties.
Als lid van De Unie kun je altijd terecht bij het service centrum. E-mail: individueledienstverlening@unie.nl of telefonisch: 0345 851 963.

Er zijn ook medewerkers van wie de functie opnieuw gewogen moet worden. Dit gaat volgens de HAY-procedure. Volgens de procedure wordt de functieomschrijving opgesteld in overleg met degene die de functie uitvoert. Deze laatste moet ook tekenen voor de functieomschrijving voordat deze gewogen
wordt. Ben je het niet eens met de uitvoering van de procedure of met de uitslag van de weging dan kun je bezwaar maken bij een commissie. De procedure hoe een weging in zijn werk gaat en de bezwaarprocedure zullen door Zorg van de Zaak aan werknemers beschikbaar worden gesteld. Ook hiervoor
geldt, heb je vragen, neem dan contact met ons op. Je kunt ook hulp van De Unie vragen als je zelf de functiebeschrijving moet opstellen of beoordelen en wij kunnen je helpen bij de bezwaarprocedure.

Het is ook mogelijk dat je het individuele gesprek al hebt gehad en dat je al hebt getekend, terwijl je nu twijfelt of dat verstandig was. Ook dan kun je contact opnemen met De Unie. De nieuwe wetgeving schrijft voor dat een werknemer twee weken bedenktijd heeft voordat een schriftelijke
overeenkomst met de werkgever over beeindiging van het dienstverband definitief wordt.

Waarom lukte het niet om een sociaal plan af te sluiten?

Veel medewerkers hebben meer dan een halfjaar geleden een tijdelijke functie geaccepteerd. Voor veel medewerkers geldt dat het functieniveau van hun oude functie en van de tijdelijke functie gelijk is. Voor hen verandert weinig als de tijdelijke functie wordt omgezet in een definitieve. Voor
de medewerkers die in de pilot een functie in een hogere functieschaal hebben gekregen ontstaat ook geen probleem. Dit is anders voor de medewerkers die in de pilot een lager ingeschaalde functie hebben gekregen of een functie waarvan de inschaling nog niet bekend is. Voor hen was een sociaal
plan bedoeld waarin regels werden gemaakt over bijvoorbeeld: wanneer ben je verplicht een lagere functie te accepteren, welke regels gelden als je een te lage functie weigert, welk salaris krijg je als je de functie accepteert, moet je salaris inleveren en in welk tempo daal je naar het nieuwe
salaris. Dit zijn normaal al moeilijke principiele vraagstukken, maar als alle betrokkenen de functie al een half jaar uitoefenen, sommigen wel anderen niet afspraken hebben gemaakt bij het accepteren van de tijdelijke functie dan wordt het nog ingewikkelder. We moeten heel zorgvuldig zijn bij
het opschrijven van de afspraken want we willen onbedoelde gevolgen vermijden. Er is hard aan gewerkt, maar we hebben niet op tijd een sociaal plan met Zorg van de Zaak kunnen bereiken. We waren het nog niet eens met Zorg van de Zaak over de inhoud en er was geen tijd om juristen te
raadplegen. De Unie vond dit niet zorgvuldig en we hebben voorgesteld om na de vakantie verder te gaan. Zorg van de Zaak heeft daarop besloten om de reorganisatie door te zetten zonder sociaal plan.

Verder met het sociaal plan

We hebben met Zorg van de Zaak afgesproken om in september verder te onderhandelen over een sociaal plan. Zorg van de Zaak wil graag een langlopend sociaal plan zodat ze, mocht het in de toekomst economisch niet goed gaan, snel kunnen handelen. De Unie vind het belangrijk dat we de mening van
leden vooraf goed weten. We vragen daarom om je mening te geven over de onderwerpen waar het overleg over gaat.

Demotie: Jullie werkgever wil de salarissen aanpassen aan de functie die je uitoefent. Dit is gebruikelijk bij een promotie, maar dit is nog niet gebruikelijk als iemand noodgedwongen een lagere functie accepteert. Hoe denk jij hierover?

Hulp bij solliciteren:

Stel je voor dat je in de toekomst ontslagen wordt, wat helpt je dan om een nieuwe baan te vinden.

* Outplacement door Margolin
* Geld om een opleiding te volgen
* Tijd om vanuit een werksituatie te kunnen solliciteren
* Stage
* Andere middelen

Beeindigingsvergoeding: Als een werknemer ontslagen wordt dan moet de werkgever vaak een vergoeding betalen. Jarenlang is deze vergoeding gebaseerd op de zogenaamde kantonrechtersformule. Sinds 1 juli 2015 is de veel lagere Transitievergoeding in de wet opgenomen. Vind je het terecht dat je
werkgever de wet toepast of moet je werkgever meer betalen bij een ontslag.

Vragen?

Voor meer informatie over het bovenstaande kun je contact opnemen met Inge de Vries

Informatie

Sectoren: Overheid Zorg en Welzijn
Branche: Zorgverzekeraars

donderdag 16 juli 2015