Informatie voor ABU uitzendkrachten | CNV Dienstenbond
Op 30 maart jl. is de regeling uit de cao ingegaan waarbij je vanaf de eerste dag hetzelfde loon moet ontvangen als je collega die `vast' in dienst is. Daarnaast zijn op 1 juli jl. diverse regelingen ingegaan uit de Wet Werk en Zekerheid. Bijvoorbeeld de nieuwe ketenregeling van tijdelijke
contracten en de transitievergoeding. CNV Dienstenbond houdt graag de vinger aan de pols en hoort graag jouw ervaringen. Hoe gaan werkgevers om met deze wijzigingen? Worden de nieuwe verplichtingen nagekomen?
Loon inlener vanaf dag 1
Elke uitzendkracht heeft recht op de inlenersbeloning vanaf dag 1. Dit houdt onder andere in dat je recht hebt op dezelfde loonsverhogingen als werknemers in dienst van de inlener. 1 juli is een datum waarbij het nog weleens voorkomt dat loonsverhogingen in branches of bedrijven worden
toegepast. Wellicht in jouw inlenend bedrijf ook?
Loonsverhoging ABU-cao en verhoging minimumloon
Er is een kleine groep uitzendkrachten die niet onder bovenstaande inlenersbeloning valt. Het betreft medewerkers behorend tot de allocatiegroep, de transitiegroep, de niet-indeelbaar groep en de fase C uitzendkracht in het eigen ABU-loongebouw (zie art. 27 en 28 uit de ABU cao). Voor deze
mensen is er per 29 juni een loonsverhoging van 1,55%. Dit overigens met uitzondering van bepaalde functies uit de allocatiegroep die gekoppeld zijn aan het minimumloon. Daarvoor geldt een wettelijke verhoging. Goed om na te kijken of alles klopt op je meest recente loonstroken. Bij twijfel of
je in zo'n bijzondere groep valt vraag dit dan na bij je uitzendbureau.
Wet Werk en Zekerheid (WWZ)
De ingang van bepaalde onderdelen uit deze wet heeft veel stof doen opwaaien. Bij het meldpunt van het CNV kwamen inmiddels zo'n 300 meldingen binnen van flexwerkers die verre van fatsoenlijk worden behandeld. Op www.cnvmeldpunt.nl kun je nog steeds je klachten kwijt.
Het meldpunt heeft tot veel publiciteit geleid en, veel belangrijker, op sommige plekken tot het alsnog verlengen van een dienstverband dan wel het betalen van een ontslagvergoeding. Het CNV doet er alles aan om te komen tot verbetering van de positie van uitzendkrachten zodat er een
gelijkwaardige positie ontstaat. Helaas moeten we constateren dat een behoorlijk aantal werkgevers weigeren hieraan medewerking te verlenen.
Wil je nog eens nalezen wat er allemaal is veranderd met de invoering van de WWZ kijk dan op www.cnv.nl.
Uitzendkrachten en medezeggenschap
Houden organisaties en ondernemingsraden wel voldoende rekening met de positie van uitzendkrachten en andere tijdelijke krachten in hun bedrijven? Worden flexkrachten geraadpleegd als achterban? Mogen zij meedoen met OR verkiezingen of een zetel bekleden in de OR? De Sociaal Economische Raad,
een adviesorgaan van het kabinet, is een onderzoek gestart naar deze zaken en nodigt je uit om mee te doen met een peiling. Hoe is het in jouw inlenend bedrijf geregeld? Ga naar: https://www.ser.nl/ en vul de poll in.
Cao SFU
De uitzendbranche in Nederland kent naast arbeidsvoorwaarden-cao's ook een cao waarin is geregeld dat de branche veel aandacht besteedt aan veilig en gezond werken, het opleiden van uitzendkrachten en de naleving van de cao. Het gaat om de stichtingen STAF (www.arboflexbranche.nl), STOOF
(www.stoof-online.nl) en SNCU (www.sncu.nl). CNV Dienstenbond participeert in de besturen van deze stichtingen. De cao van deze stichtingen, de cao SFU, is recent ongewijzigd verlengd tot 1 juli 2016.
Meepraten?
In het najaar zullen er weer gesprekken zijn met de werkgevers over enkele heikele punten zoals de pensioenregeling STIPP, korte contracten van een week of dag, jeugdschalen etc. etc. Wil je daarover meepraten en mede de inzet van het CNV bepalen? Meld je dan aan bij Marten Jukema. Je inbreng
is van harte welkom!
Vragen/Opmerkingen?
Vakbondsonderhandelaar Marten Jukema is voor vragen en opmerkingen te bereiken via m.jukema@cnvdibo.nl en via 023-5670682.
Terug