Tekst sociaal plan PGGM | CNV Dienstenbond
De definitieve tekst van het sociaal plan voor PGGM is af. Er zijn nog wat puntjes op de i gezet die we graag even toelichten.
Alle medewerkers van PGGM hebben inmiddels op het intranet de volledige tekst van het sociaal plan kunnen lezen. Het heeft wat langer geduurd dan voorzien voor de eindredactie van de tekst helemaal was afgerond. In deze nieuwsbrief belicht CNV Dienstenbond nog een paar puntjes die gaandeweg
het redactie-proces naar voren kwamen en in onderling overleg zijn opgelost. In feite dus aanvullingen op het onderhandelingsresultaat.
Verbeteringen
Mede naar aanleiding van de informatiebijeenkomst van CNV Dienstenbond en de andere vakorganisaties zijn er twee "materiele" zaken alsnog verbeterd:
In de definitie van diensttijd (belangrijk bij afspiegelen) is bij een onderbreking van maximaal 1 jaar de diensttijd van voor die onderbreking toch meegenomen. Ook de tijd die je als uitzendkracht of gedetacheerde bij PGGM werkte, telt mee bij de bepaling van je diensttijd, maar alleen als
dat direct aansluitend aan het begin van je dienstverband bij PGGM is.
De tweede verbetering betreft de hoogte van de vergoeding voor juridische kosten (artikel 4.7). Deze is nu gesteld op EUR750 ex BTW (was 500).
Uitwerking "bevriezing" op 30 juni 2015
Bij het bepalen van de hoogte van de beeindigingsvergoeding (zie artikel 4.1.) gaan we uit van salaris en diensttijd op 30 juni 2015. Salarisverhoging en diensttijd van na die datum tellen niet meer mee. Samen met de wijze van afronding van het aantal dienstjaren (minder dan zes maanden:
afronding naar beneden), zou dat betekenen dat wie net voor juli 2015 in dienst kwam en (bijvoorbeeld in 2017) boventallig wordt, een diensttijd van 0 heeft. Daarom hebben we alsnog afgesproken dat het minimum aantal dienstjaren een is.
En hoewel de kans klein is, zou het ook zo kunnen zijn dat er vlak na 1 juli 2015 iemand in dienst komt die tegen het einde van "Daadkrachtig Vernieuwen" toch boventallig wordt. Voor die situatie geldt dat we uitgaan van het aanvangssalaris (er is immers geen salaris op 30-6-2015) en van de
daadwerkelijke diensttijd.
Tijdelijke medewerkers
Voor er afgespiegeld wordt, moet het contract met tijdelijke medewerkers eerst beeindigd zijn. Zij worden dus niet boventallig en hebben formeel geen recht op de afspraken uit het sociaal plan. Afgesproken is nu dat deze medewerkers wel een beroep kunnen doen op de begeleiding vanuit het
Career Center PGGM en gebruik kunnen maken van de loopbaanscan en een aantal trainingen. (artikel 4.2.)
Vragen?
PGGM zal in overleg met de vakorganisaties regelmatig een lijst van Q&A's publiceren. Je kan je vragen over het sociaal plan en over de komende reorganisaties natuurlijk altijd stellen aan je leidinggevende of aan HR. Met vragen of opmerkingen over formeel aangekondigde reorganisaties
(adviesaanvragen) kan je bij de OR terecht.
Maar voor jullie als leden van CNV is er nog een extra mogelijkheid:
kom je er niet uit met je leidinggevende, wil je een check op de juistheid van ontvangen informatie, wil je doorpraten over wat een bepaalde ontwikkeling nu precies voor jou betekent...?
Neem contact op met de bestuurder van CNV bij PGGM, Jolien Dekker, bereikbaar via j.dekker@cnvdibo.nl of 023-5670630.
Na de zomer......
...... gaan we al weer nadenken over vernieuwing van de cao. Want die loopt op 31 december 2015 af. Samen met jullie wil CNV komen met goede en werkbare voorstellen over hoe we bij PGGM, in de zware tijd van continue reorganisaties en afscheid nemen van (groepen) collega's, eerlijke en
solidaire cao-afspraken kunnen maken. Wil je meedenken? Reageer op deze en andere informatie die je van mij ontvangt of meld je aan als lid van onze actieve bedrijfsledengroep. Ik hoor graag van je! j.dekker@cnvdibo.nl.
Terug