Loonsverhoging voor gemeenteambtenaren per 2016
Den Haag, 10 juli 2015
Naast politieagenten, onderwijzers, militairen, medewerkers van de rechterlijke macht en rijksambtenaren is vandaag overeengekomen dat ook gemeenteambtenaren een loonsverhoging krijgen. De loonstijging bedraagt 1,4% per 1 januari 2016 en geldt voor 165.000 gemeenteambtenaren. Dinsdag werd al
bekend dat gemeenteambtenaren per 1 oktober 2015 en per 1 juli 2016 een eenmalige uitkering van 0,74% krijgen waarbij de uitkering in 2016 structureel kan worden gemaakt. Met deze salarisafspraken willen gemeentelijke werkgevers hun werknemers motiveren bij het uitvoeren van alle nieuwe taken
die in de afgelopen periode aan gemeenten zijn overgedragen.
Met de eenmalige uitkeringen van 0,74% werd respectievelijk het pensioenakkoord uit 2014 en 2015 uitgevoerd. Daarbij werd de afspraak gemaakt dat als voor 1 juli 2016 een nieuwe Cao Gemeenten is afgesloten de eenmalige uitkering in 2016 omgezet wordt in een structurele loonsverhoging. De
loonstijging van 1,4% per 1 januari 2016 is mogelijk door de verlaging van de ABP werkgeverspremie.
Met de Loonruimte-overeenkomst Publieke Sector 2015-2016 is overeengekomen dat de indexeringssystematiek van pensioenen wordt aangepast. Werd de pensioenbijdrage de afgelopen jaren gebaseerd op de loonontwikkeling, vanaf 2016 zullen de pensioenen stijgen op basis van de prijsstijgingen en gaat
het systeem dus van een loonindexatie naar een prijsindexatie.
Gemeenten hechten met andere sectorwerkgevers en vakbonden waarde aan een goed ABP-pensioen voor gepensioneerden en werknemers. Daarbij hoort een haalbare, heldere indexatieambitie. Het hieruit voortvloeiende lagere werkgeversdeel van de ABP premie wordt volledig per 1 januari 2016 aangewend
voor loonstijging. Daarnaast heeft het lagere werknemersdeel van de ABP premie een positief effect op het netto loon van werknemers. Het stijgt hierdoor gemiddeld met 0,5%.