Arbeidsuitbuiting signaleren in uw gemeente
Signalen van arbeidsuitbuiting worden wel gezien door gemeenteambtenaren, maar worden vaak niet herkend als zodanig. Als ambtenaren dit wel doen, kunnen zij een grote bijdrage leveren aan de strijd tegen moderne slavernij.
Arbeidsuitbuiting vaak onzichtbaar
Arbeidsuitbuiting is mensenhandel, een ernstige schending van de mensenrechten. Het komt in heel Nederland voor, maar is veelal onzichtbaar. Hoe komt u erachter welke omvang het heeft in uw gemeente? Hoe kunt u effectief beleid ontwikkelen als de signalen u onvoldoende bereiken?
Om zoveel mogelijk signalen van ambtenaren boven water te krijgen, is in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een trainingsprogramma ontwikkeld door het CCV, FairWork, CoMensha, Meld Misdaad Anoniem en Inspectie SZW.
Iedereen die in contact komt met burgers kan mogelijke signalen herkennen en het verschil maken. Als baliemedewerker, handhaver voor woning- en/of brandtoezicht, medewerker van de afdeling vergunningen of het sociale wijkteam heeft u namelijk iets gemeen: u kunt allemaal het verschil maken in
de strijd tegen mensenhandel. U bent de ogen en oren van de gemeente en u kunt slachtoffers en mensenhandelaren tegenkomen. Hoe klein een signaal ook is, het kan uiteindelijk leiden tot een strafzaak tegen de mensenhandelaar en bescherming van het slachtoffer.
Zo bestrijdt u arbeidsuitbuiting in uw gemeente
1-daagse training voor integrale veiligheidscooerdinatoren
Als veiligheidscooerdinator speelt u een belangrijke rol op het gebied van gemeentebeleid rondom veiligheid. Ook bent u vaak aanspreekpunt voor meldingen van arbeidsuitbuiting. Maar hoe geeft u beleid gericht op arbeidsuitbuiting vorm? En hoe verhoogt u de meldingsbereidheid van alle collega's
die in contact komen met burgers? In deze training richten we ons op de specifieke rol van de veiligheidscooerdinator om meer signalen van arbeidsuitbuiting boven water te krijgen.
Van deskundige naar trainer
2-daagse training voor ambtenaren en veiligheidscooerdinatoren
In dit traject trainen we ambtenaren die vervolgens hun eigen collega's trainen op signalen van arbeidsuitbuiting. U leert hoe u inhoudelijke kennis kunt overbrengen op collega's. Maar ook hoe u het onderwerp onder de aandacht kunt blijven houden op de lange termijn. Na de eerste trainingsdag
krijgt u de opdracht om ten minste vijf collega's te trainen. Ter ondersteuning is per deelnemer een individueel coachingsuur (via telefoon of Skype) beschikbaar. Na drie maanden komt elke groep bijeen voor de tweede training van een dagdeel. De nadruk ligt dan op het delen van ervaringen,
successen en resultaten.
Interesse?
In 2015 zijn voor verschillende RIEC-regio's nog plekken beschikbaar voor deze trainingen. Deelname aan de training wordt betaald door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Van deelnemers vragen we actieve deelname om binnen hun organisatie draagvlak te creeren en de trainingen
uit te rollen.
Voor meer informatie of vragen kan contact opgenomen worden met Bo Bremmers of met academie@fairwork.nu