Onderhandelingsresultaat cao INretail bereikt
Onderhandelingsresultaat cao INretail bereikt
Geplaatst op 08 juli 2015
[IMG]
Binnen INretail is het afgelopen jaar heel veel overleg geweest, wat lange tijd niet tot een resultaat heeft geleid. Hier zijn de leden verschillende keren over geinformeerd. Uiteindelijk is de werkgeversdelegatie INretail in gesprek gegaan met het Alternatief Voor Vakbond (AVV) en heeft met
hen een resultaat voor een nieuwe cao bereikt.
Uitnodiging aan De Unie
INretail heeft aan alle bonden gevraagd of zij bij resultaat met AVV wilden aansluiten. Hierop is De Unie uitgenodigd voor een gesprek en hebben wij het verzoek gekregen om dit akkoord ook aan onze leden voor te leggen. De Unie is op de uitnodiging voor dat gesprek ingegaan. Dit heeft er toe
heeft geleid dat we op sommige voor De Unie cruciale zaken aanpassingen hebben weten af te spreken.
Het cao-onderhandelingsresultaat
De onderhandelingen hebben een resultaat gebracht waarvan we kunnen stellen dat het een resultaat is dat past bij de grillen waarin de sector zich bevindt. Ook zien we ruimte naar de toekomst een slag te slaan naar een moderner en beter passend arbeidsvoorwaardenpakket voor werknemers in de
INretail. Al met al zitten er grote wijzigingen in en zijn we niet met alle onderdelen even gelukkig, maar is het totale resultaat voor ons voldoende om de mening van de leden te vragen.
Hieronder op hoofdlijnen het akkoord en daarbij een korte toelichting.
De mening van de leden
De leden hebben inmiddels een bericht ontvangen om hun mening te geven Het gaat uiteindelijk om het eigen inkomen. Nu en naar de toekomst. Het totale akkoord kan hier worden gedownload.
Looptijd
De cao loopt van 1 juli 2015 t/m 30 juni 2016. De periode vanaf oktober 2013 is hiermee een cao-loos tijdperk geworden.
Loon
* De lonen worden per 1 oktober 2015 met 1% verhoogd, tenzij je al boven het maximale van je schaal betaald wordt.
* Schaal A, waar de minimumlonen in vermeld staan, wordt aangepast aan de wettelijke minimumlonen.
* Bij het salaris van december 2015 krijg je een eenmalige uitkering van 0,25% van je salaris over 2015.
* De eenmalige uitkering. Deze zou alleen voor mensen tot een jaarinkomen van EUR 51.967,- gelden. Deze nivellerende afspraak is er op ons verzoek uitgehaald. Het resultaat is dat iedereen deze eenmalige uitkering nu krijgt.
Toeslag voor het werken op zondag
De toeslag voor het werken op een feestdag blijft 100%. De toeslagen voor het werken op zondag wordt verlaagd naar 50%. Hier staat wel een compensatieregeling tegenover. Dit kan in geld of vrije tijd. We hadden graag afgesproken dat de werknemer dit zelf kan bepalen. Helaas wilde INretail hier
niet in meegaan. We zullen ons hier de volgende ronde weer opnieuw hard gaan maken.
Er wordt een jaar terug gekeken hoeveel uren je op zondag gewerkt had. Vervolgens wordt daar 50% van de toeslag als loonsverhoging gegeven. Dus als je nog niet aan je maximum van de schaal zit en je gaat niet meer uren op zondag werken blijft het inkomen gelijk. Als je al wel aan je maximum
zit of meer uren op zondag gaat werken heeft het wel eventueel nadelige gevolgen. Overigens ben je wel verplicht net zo veel zondagen te blijven werken als het jaar ervoor. De vrijwilligheid verdwijnt daarmee voor dat aantal zondagen. De compensatieregeling geldt overigens niet voor
afroepmedewerkers. Om inzicht te geven heeft De Unie een rekenmodel ontwikkelt waarin je kunt doorrekenen wat de effecten zijn voor jou als individu. Let op!; hieraan kunnen geen rechten worden ontleend. Klik hier voor de tool.
Werkroosters
De werknemer die nu 20 uur of minder per week werkt, krijgt vanaf 1 oktober het recht op maximaal 2 vaste dagen in te roosteren. Je dient dit wel 2 maanden van tevoren op te geven. Voor de werknemer die 20 uur of meer werkt geldt maximaal een dag waarbij de zaterdag en zondag uitgezonderd
zijn. Je kunt dus niet altijd op zaterdag of zondag vrij zijn.
Maaltijdvergoeding
In de huidige cao staat dat indien je tot 19.00 uur doorwerkt je recht hebt op een maaltijdvergoeding. Dit wordt aangepast na 20.00 uur. De vergoeding wordt wel verhoogd naar EUR 8,65 na overleg van een kassabon. Zonder kassabon blijft het gewoon EUR 4,20.
Nader in te vullen afspraken
Duurzame inzetbaarheid
Doel is om het mogelijk te maken zodat werknemers productief, gemotiveerd en gezond kunnen blijven werken tot aan hun pensioen. De werkgever wil graag nieuwe en bestaande instrumenten vooral digitaal ter beschikking van de werknemer stellen. Denk hierbij aan een vacaturebank, loopbaanwinkel,
beroepenverkenner en een self-assessment. Dit om de werknemer na te laten denken over zijn / haar toekomst binnen of buiten de sector. In eerste instantie zal het zich beperken tot het opzetten van de infrastructuur om dit mogelijk te maken. Over de kostenverdeling tussen werkgever en
werknemer moet nog gesproken worden.
Seniorendagen
Pas als er maatregelen ontwikkeld zijn op het gebied van bovenstaande zal er over de seniorendagen gesproken worden. Wat De Unie betreft zal het alleen in die volgorde kunnen.
Veiligheid
Veiligheid is een belangrijk thema. Je moet immers je werk zonder gevaar in welke vorm dan ook uit kunnen voeren. Er zal een onderzoek onder de werknemers komen over hoe zij de veiligheid of gebrek aan veiligheid ervaren. De uitkomsten van dit onderzoek worden gebruikt om aanpassingen te doen
om de veiligheid te vergroten
Over bovenstaande punten willen we eerst met onze leden in gesprek over wat de leden nu precies willen. Nadere afspraken over de rol en positie van De Unie en de andere vakorganisaties zullen nog gemaakt moeten worden.
Vragen?
Voor meer informatie over het bovenstaande kun je contact opnemen met Gerard van der Lit
Informatie
Sectoren: Industrie en Handel
Branche: Fashion & Sport INretail
Geplaatst in: Actueel Nieuws