Zorg van de Zaak: Vervolggesprek over sociaal plan
Zorg van de Zaak: Vervolggesprek over sociaal plan
Geplaatst op 03 juli 2015
[IMG]
Donderdag 9 juli praat De Unie verder met Zorg van de Zaak over een sociaal plan. We zijn al een behoorlijke tijd geleden begonnen voor overleg over een sociaal plan. De onderhandelingen gingen echter niet snel. De werkgever wil een zo goedkoop mogelijk sociaal plan, waarin de werkgever
optimaal gebruik wil maken van de mogelijkheden van de nieuwe wetgeving.
Inmiddels ligt er een tekst die een goede basis kan zijn voor een sociaal plan. Een duidelijke leidraad waar Zorg van de Zaak de komende jaren mee vooruit kan. Maar er zijn enkele inhoudelijke onderwerpen waar we nog niet uit zijn. En daar moeten we 9 juli overeenstemming over zien te
bereiken. Het gaat met name om de volgende drie onderwerpen:
Transitievergoeding
De werkgever wil de kosten van de outplacementprocedure aftrekken van de transitievergoeding. De Unie vindt dit niet redelijk, de transitievergoeding is al niet hoog, en er ligt min of meer een verplichting om de outplacement intern te volgen.
Demotie
Een passende functie is een functie die je moet accepteren als deze je wordt aangeboden door de werkgever. De Unie wil in de cao vastleggen dat een passende functie maximaal een schaal lager of hoger mag zijn dan je huidige functieniveau. We vinden ook dat het plaatsen op een passende lagere
functie geen gevolg mag hebben voor je inkomen.
De werkgever wilde eerst vastleggen dat plaatsing op alle functies verplicht was. Met daarbij de afspraak dat het inkomen geleidelijk wordt aangepast aan het salarisniveau van de nieuwe functie. De Unie gaat hier echt niet mee instemmen, dan komt er wat ons betreft geen sociaal plan. Het
laatste voorstel van de werkgever is om alleen functies op hetzelfde functieniveau passend te achten. Dit vindt De Unie ook geen goede afspraak. Als we dit zouden vastleggen in de cao hoeft de werkgever een lagere functies niet aan te bieden. Wil je toch graag die functie die een functieschaal
lager is, dan moet je er zelf naar solliciteren en demotie accepteren.
Opnemen vakantie-uren tijdens opzegtermijn
De werkgever wil de boventallige medewerkers tijdens hun opzegtermijn vrijstellen van werkzaamheden. Maar zij moeten in deze periode dan wel hun vakantie-uren opmaken. De Unie vindt dat vakantie-uren bedoeld zijn om vakantie te kunnen hebben. Tijdens de opzegperiode zoeken de meeste mensen
hard naar een baan, dit is geen vakantie.
1 juli 2015
Er is een vervelende situatie ontstaan omdat medewerkers die in de pilot een tijdelijke functie hebben geaccepteerd, nog geen duidelijkheid hebben. Die is wel toegezegd per 1 juli 2015. Maar omdat de onderhandelingen over het sociaal plan nog niet gereed zijn, kan de OR nog geen advies geven.
De vakorganisaties hebben nog geen akkoord over een sociaal plan omdat we op belangrijke onderdelen nog van mening verschillen. Wij willen geen slecht sociaal plan afsluiten, dit zou grote gevolgen voor sommige medewerkers kunnen hebben. Veel medewerkers hebben een functie geaccepteerd in een
pilot. Voor veel van hen zal gelden dat de functie op hetzelfde functieniveau is als de voorafgaande functie. Het is in hun belang dat er snel duidelijkheid komt. Echter voor een aantal geldt dat zij een tijdelijke functie ver beneden hun eigen functieniveau hebben moeten accepteren. Voor hen
kan een verkeerde afspraak in het sociaal plan tot gevolg hebben en dat zij veel salaris moeten inleveren. Een complicatie is ook dat de functiebeschrijvingen voor de nieuwe functies nog niet gereed zijn. Dus we weten niet van alle functies op welk functieniveau deze uiteindelijk ingeschaald
zal worden. De gevolgen voor medewerkers zijn daardoor niet altijd voorspelbaar.
9 juli laatste overleg
Op 9 juli gaan we verder met de onderhandelingen. Gezien de toezeggingen die Zorg van de Zaak heeft gedaan aan de medewerkers, moet er dan een akkoord bereikt worden. Wat De Unie betreft een akkoord met voor de medewerkers goede afspraken.
Vragen?
Voor meer informatie over het bovenstaande kun je contact opnemen met Inge de Vries
Informatie
Sectoren: Overheid Zorg en Welzijn
Branche: Zorgverzekeraars
Geplaatst in: Actueel Nieuws