Suiker Unie trekt de stekker uit de cao-onderhandelingen

Suiker Unie trekt de stekker uit de cao-onderhandelingen

Geplaatst op 02 juli 2015
[IMG]

Suiker Unie trekt de stekker uit de cao-onderhandelingen "een meter voor de finish". Onbegrijpelijk!

Op dinsdag 30 juni jl. heeft wederom overleg plaatsgevonden tussen de werkgever en De Unie. Via nieuwsbrieven van de afgelopen weken en de ledenvergaderingen weten de leden al wat er speelt.

Kort samengevat:

Er lagen nog 3 "grote" onderwerpen op tafel: Loon, 5-ploegen en Duurzame Inzetbaarheid.

De Unie had gepleit voor het maken van afspraken over loon en 5-ploegen en een werkgroep met "houdbaarheidsdatum" in te stellen voor Duurzame Inzetbaarheid. Daarbij heeft De Unie twee dingen heel helder gesteld:

1. In principe Persoonlijk Budget kan een middel zijn om handen en voeten te geven aan het Duurzame Inzetbaarheid beleid.
2. Het voorstel van een Persoonlijk Budget, zoals dat door Suiker Unie is neergelegd, is echter niet acceptabel.

Het voorstel is niet acceptabel omdat het in die vorm slechts een bezuinigingsmaatregel is waarbij medewerkers van alle leeftijden hun eigen Duurzame Inzetbaarheid volledig bekostigen en Suiker Unie per saldo miljoenen op de loonkosten bespaart. Zeker op termijn.

Enkele voorbeelden:

Suiker Unie wil de zgn. "ontzie-" bepalingen uit de cao bevriezen op de peildatum 1 april 2015. Daar in de plaats komt er een Persoonlijk Budget van 0,5% per jaar. Ter vergelijking: de waarde van een dag is ongeveer 0,43%.

Een medewerker van 57 jaar heeft op dit moment niets. Als niets verandert in de cao heeft hij/zij tot zijn/haar 67ste (voor het gemak AOW-leeftijd) recht op in totaal 496 seniorenuren OF op de 80/90/100-regeling.

De 496 uren worden uitbetaald tegen 85%. Dus het zijn feitelijk 422 volle uren. De gemiddelde werkweek (zie cao) is 36 uur per week (dagdienst). Dit betekent 7,2 uren per dag. Men heeft dus recht op in totaal (422 uren / 7,2 uren per dag is:) 59 dagen.

In de voorstellen van de werkgever krijgt hij/zij als hij/zij 57 is: 0,5% per jaar gedurende 9 jaar. De waarde van een dag is gemiddeld 0,43%. De 57-jarige in kwestie krijgt: (0,5% x 9 jaar / 0,43%) is: 10,5 dagen. Beter gezegd: De waarde in geld waar hij/zij ongeveer 10,5 dagen zou kunnen
kopen als men het Persoonlijk Budget puur in dagen zou willen opnemen.

Als nu een medewerker van 20 in dienst komt en tot zijn/haar 67ste werkt:

Die heeft ook recht bij het einde van zijn carriere op 59 dagen vanaf zijn 58ste. Nu zou hij (0,5% x 47 jaar / 0,43%) 50 dagen krijgen. Daarnaast zijn al die 59 dagen conform de huidige cao nu gewogen tegen de waarde van het dagloon die men heeft op leeftijd 57 jaar en ouder. Dus veel hoger.
Daarnaast groeit de waarde van een dag met de loonsverhogingen mee. Het gekapitaliseerde verschil voor een jongere medewerker is dus veel groter, in zijn nadeel, dan de waarde van die 9 dagen die hij in ieder geval inlevert conform het voorstel van Suiker Unie. Eenvoudiger gezegd: Momenteel
blijven bijvoorbeeld de dagen als dagen staan in de cao a la Carte. In het voorstel wordt dit omgezet naar geld zonder afspraken over indexatie of andere maatregelen te maken. Daardoor zal de waarde na verloop van jaren ruimschoots niet meer voldoende zijn om het aantal `verdiende' dagen op te
nemen.

De verschillen als men gebruik zou maken van de 80/90/100-regeling en het voorstel van Suiker Unie zijn nog veel groter.

De verschillen voor mensen vallend onder het protocol CSM 2008 en die gebruik (willen) maken van de seniorendagen vallen ook veel hoger uit

Deze berekening is natuurlijk indicatief en het kan wijzigen als bijvoorbeeld, de waarde van een dag iets hoger of lager is dan 0,43%. Maar het bevestigt onze overtuiging dat het voorstel van Suiker Unie feitelijk betekent dat men duurzame inzetbaarheid zelf financiert en dat dit voorstel voor
Suiker Unie, een zeer grote besparing oplevert.

De stekker eruit

Bij het overleg van 30 juni stelde Suiker Unie het volgende voor:

* Een cao voor 9 maanden tot en met 31 december 2015.
* Een loonsverhoging van 1,25% per 1 april 2015.
* Invoeren van een 5-ploegendienst conform de regeling die al in de cao afgesproken is voor Sensus
* Een werkgroep over Duurzame Inzetbaarheid die afgerond moet zijn op 1 december 2015.

Volgens De Unie een bespreekbaar voorstel. Een reele basis om verder die dag te onderhandelen en wellicht een resultaat te bereiken.

Het tegenvoorstel van De Unie en de overige vakorganisaties was:

* Cao voor 9 maanden: akkoord.
* Een loonverhoging van 1,75% per 1 april 2015.
* Werkgroep Duurzame Inzetbaarheid: akkoord. Streefdatum 1 december 2015: akkoord
* De 5-ploegen discussie alsmede een paar kleine onderwerpen uit de voorstellen brieven van de bonden ook in de werkgroep duurzame Inzetbaarheid
* Daarnaast een aantal meer "protocollaire afspraken" t.a.v. onder meer afspraken uit het sociaal akkoord, fiscaal vriendelijke behandelen van de vakbondscontributie, WGA-premie en enzovoorts.

Volgens De Unie een zeer normaal tegenbod op het moment dat je aan het onderhandelen bent. Suiker Unie was echter hiermee zichtbaar niet blij. Na een schorsing kwam de delegatie van Suiker terug en deelde ons mede dat zij had geconcludeerd dat het niet mogelijk was om met de bonden een cao af
te sluiten. En dat was het dan!

Onbegrip. En hoe nu verder? Ledenvergaderingen op 7 en 9 juli.

De onderhandelingsdelegatie van De Unie begrijpt in het geheel niet waarom Suiker Unie nu eindelijk de finish in zicht was de stekker uit de onderhandelingen heeft willen trekken. En kan hier ook geen begrip voor opbrengen. Doordat Suiker Unie haar besluit inhoudelijk niet onderbouwd heeft,
kunnen wij naar de reden van dit besluit slechts gissen. Feit is dat het proces over een nieuwe cao nu definitief stil is gevallen en dat het aan ons is om de werkgever linksom of rechtsom op andere gedachten te brengen.

Daarom organiseren wij 2 ledenvergaderingen in Dinteloord en Groningen.

Tijdens de vergaderingen zullen wij jullie uitvoerig informeren over dit merkwaardige proces en zullen wij samen met jullie onze koers moeten bepalen.

In Dinteloord vindt de vergadering plaats op dinsdag 7 juli 2015 om 16.30 uur in het Bedrijfsrestaurant.

In Groningen op donderdag 9 juli 2015 om 16.30 uur in Vergaderruimte kantoor BGG

Let op!!

Om organisatorische en praktische redenen zal mijn aanwezigheid bij de ledenvergadering in Groningen afhankelijk zijn van de opkomst. De leden in Groningen moeten daarom hun aanwezigheid bij mij melden. Dit kan tot uiterlijk maandag 6 juli 2015 om 17.00 uur. Bij onvoldoende aanmeldingen zal
Harry Mencke mij daar waarnemen.

Graag tot ziens op 7 of 9 juli!

Vragen?

Voor meer informatie over het bovenstaande kun je contact opnemen met Marco Vallebella



Informatie

Sectoren: Industrie en Handel

donderdag 2 juli 2015