Een kansplaats voor erfgoedtalenten
Stichting Cultureel Erfgoed Zeeland
Erfgoed in beweging
Een kansplaats voor erfgoedtalenten
* pagina afdrukken
* delen op Twitter
* delen op Facebook
* delen op LinkedIn
Jaarlijks staan er zo'n zevenhonderd pas afgestudeerde enthousiaste starters te popelen om zich in te mogen zetten binnen het werkveld van de museum- en erfgoedsector. Doordat de spaarzame vacatures vaak via een informeel netwerk worden ingevuld, hebben zij haast geen toegang tot een passende
baan of project en blijft doorstroming beperkt.
Voor kennisoverdracht, veranderende taken en aansluiting bij de nieuwe generaties heeft de museum- en erfgoedsector juist wel jonge mensen in alle lagen van de organisatie nodig. Vriens Archeo Flex is samen met het Landelijk Contact van Museumconsultenten (LCM) een project gestart -
Erfgoedtalent - met als voornaamste doel het bieden van een opstap naar een betaalde baan voor starters in de culturele erfgoedsector door middel van `kansplaatsen'. Erfgoedtalent heeft continu nieuwe instroom.
Heeft u een kansplaats?
Mocht u interesse hebben in het bieden van een kansplaats, dan denkt Archeo Flex graag met u mee. Ook bij reguliere vacatures, voor zowel starters als ervaren krachten, op tijdelijke of structurele basis, kunt u bij hen terecht. Zij informeren u graag over de mogelijkheden en het aanbod van
kandidaten.
Contact
Neem voor meer informatie vrijblijvend contact op met Esther Vriens of Dorris van der Wiel.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Erfgoed Talent
E info@erfgoedtalent.nl
T + 31 (0)13-5132815
W erfgoedtalent.nl
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------