CAO overleg ING Bank opgeschort tot na de zomer | CNV Dienstenbond


Het cao-overleg ING Bank is opgeschort tot na de zomer. Hoewel er vorderingen zijn gemaakt bleken ING, CNV en de andere vakorganisaties niet in staat om tot elkaar te komen op het punt van de beloning. Doel van de opschorting is om onze achterban te vragen hoe de situatie te beoordelen. Dus
wij vragen aan jou wat jij hiervan vindt.

Het vorige overleg hebben CNV en de andere vakorganisaties ING Bank opgeroepen om met hun voorstellen over de beloning rekening te houden met de volgende wensen van onze leden:

* Een structurele loonsverhoging inclusief verhoging voor de schalen
* Een uitkering, die rekening houdt met zowel de winst als met het klantbelang
* Een vorm van beloning, die rekening houdt met alle commotie, die is ontstaan over zowel de topbeloning als de flexkrachten

Rekening houden met degenen, die op hun maxschaal zitten. ING Bank kwam met het volgende voorstel:

* 1000 euro als go forward uitkering in 2016
* 1-9-2015 1% eenmalige uitkering
* 1-9-2016 1% eenmalige uitkering
* 1-9-2017 1% structurele loonsverhoging inclusief de schalen
* Geen winstuitkering
* Afschaffen jubileumgratificatie. Wel afbouw 1 jaar voor jubileum 100% uitkering, 2 jaar voor jubileum 75% uitkering, 3 jaar voor jubileum 50% uitkering, alles in 1 keer af te kopen.
* Na advies van de werkgroep waarderen de pcb-waardering als volgt veranderen:

* Bij score 1: 5,5% stijgen in de schaal ipv 7%
* Bij score 2: 4% stijgen in de schaal ipv 5%
* Bij score 3: 2,5% stijgen in de schaal ipv 3%
* Bij score 4: 1% stijgen in de schaal ipv 2%
* Bij score 5/6 niet stijgen in de schaal ipv 1%
* Hierdoor wordt gefinancierd dat degenen, die op het einde van de schaal zitten , bij een 1 of 2 score 800 euro krijgen en bij een 3 score 400 euro krijgen.

De vakorganisaties hebben gezamenlijk als volgt gereageerd:

* In 2015 een go forward-uitkering van 1000 euro, gekoppeld aan vanaf 2016 een winst/klantwaardering-uitkering.

* CNV vindt dat op die manier recht wordt gedaan aan de wens om een beloning te krijgen wegens alle commotie en dat daarna recht wordt gedaan aan hetgeen uit de enquetes komt en waar de werkgroep waardering mee aan de slag is gegaan.

* 1-9-2015 2% structureel inclusief de schalen
* 1-9-2016 2% structureel inclusief de schalen
* 1-9-2017 2% structureel inclusief de schalen

* CNV vindt dat gelet op de ontwikkelingen bij ING en de inzet van jou als medewerker dat er in ieder geval een behoorlijke structurele loonsverhoging gegeven moet worden.

* Medewerkers, die vanaf 1 januari 2016 in dienst komen hebben geen recht meer op een jubileumgratificatie.

* CNV vindt dat dit voor degenen die het betreft erg belangrijk is.

* Akkoord met het voorstel over de pcb-waardering, maar daarbij is wel duidelijkheid gevraagd wat er gebeurt met het vrijgevallen geld in het 2^e jaar en volgende jaren.

Omdat partijen zo ver uit elkaar liggen, hebben wij gezamenlijk geconstateerd dat het beter was om het overleg op te schorten, daar het niet realistisch was om er voor 1 juli 2015 uit te zijn. Omdat het sociaal plan op 1 juli afloopt hebben wij afgesproken dat het in ieder geval verlengd wordt
tot op zijn laatst eind december 2015. De cao loopt door zolang er beraadslagingen zijn over de cao en dat is het geval. Na de zomer zijn nog 4 overleggen gepland. Hopelijk komen wij er dan wel uit. Wij zullen de tijd tot half september gebruiken om onze achterban te raadplegen. Dus vragen wij
aan jou om vooral naar je onderhandelaar Ike Wiersinga (i.wiersinga@cnvdibo.nl) maar ook naar ING te reageren.

Voor jou als lid hebben wij weer een sneakpreview. Gezamenlijk met de andere vakorganisaties nodigen wij jou uit voor een tussentijdse sneakpreview over het cao-overleg. De zalen worden later op de CNV Dienstenbondsite bekendgemaakt.

3 juli 2015 van 10.00 uur tot 11.30 uur in Arnhem.......

9 juli 2015 van 10.00 uur tot 11.30 uur in Amsterdam.....

9 juli 2015 van 13.30 uur tot 15.00 uur in Leeuwarden

Wij hopen jou daar te zien, maar je kunt natuurlijk ook altijd via de mail reageren.

Voor wat betreft de onderwerpen arbeidsmarktfit en sociaal plan lijken wij er wel uit te kunnen komen. Over flex hebben wij nog geen afspraak gemaakt, maar dat zal na de zomer wel gebeuren. Wel is uitgesproken dat payrolling wordt afgebouwd. Ook zal na de zomer gekeken worden wat nieuwe
wetgeving voor de cao betekent.

Voor vragen en opmerkingen kan je ook terecht bij je onderhandelaar Ike Wiersinga.

Terug