Principeakkoord over nieuw sociaal plan Agrifirm 2015-2017
Principeakkoord over nieuw sociaal plan Agrifirm 2015-2017
Geplaatst op 23 juni 2015
[IMG]
Op 22 juni heeft De Unie, samen met de andere vakbonden, een principeakkoord gesloten met Agrifirm voor een nieuw sociaal plan van 1 juli 2015 tot en met 31 december 2017.
Vanwege nieuwe regelgeving rond ontslag en transitievergoeding was een nieuw langlopend sociaal plan nodig voor eventuele boventallige werknemers in de aankomende 2,5 jaar bij Agrifirm in Nederland. Kijk hier even naar de veel gestelde vragen over deze nieuwe wetgeving. Indien de link verwijst
naar algemene vragen, kun je bij categorie `wwz' invullen om bij de specifieke informatie omtrent deze nieuwe wet te komen,
Over concrete reorganisaties is niet gesproken. Zodra de tekst van het sociaal plan gereed is, wordt dit aan de leden voorgelegd.
Nieuw sociaal plan
Het vorige sociaal plan was afgesloten bij de fusie en liep tot juni 2014. Agrifirm heeft dit eenzijdig nog een jaar langer toegepast. Vanaf 1 juli 2015 veranderen de ontslagregels. Alle ontslagen op basis van bedrijfseconomische redenen gaan voortaan via het UWV. Ook de hoogte van de
ontslagvergoeding is verlaagd en heet voortaan transitievergoeding. Het is echter mogelijk om betere afspraken te maken en dat hebben wij ook in dit principeakkoord gedaan.
De belangrijkste punten
* De hoogte van de ontslagvergoeding wordt gebaseerd op de neutrale nieuwe kantonrechtersformule. De ontslagvergoeding is hierbij gebaseerd op het maandinkomen x het aantal gewogen dienstjaren (dienstjaren tot 35 jaar 0,5x per jaar, dienstjaren van 35 t/m 44 jaar 1x per jaar, dienstjaren van
45 jaar tot 54 jaar 1,5x per jaar en dienstjaren vanaf 55 jaar 2x per jaar). Voor het inkomen boven een ton per jaar geldt nog een correctiefactor van 0,9. De wettelijke transitievergoeding is de bodem in deze ontslagvergoeding. Voor boventalligen dicht tegen het pensioen aan kan er sprake
zijn van aftopping van de schadeloosstelling.
* Voor outplacement en scholing is een budget van EUR 5.000 per persoon en voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten EUR 2.000 extra.
* Aanvullende afspraken over reiskostenvergoeding woon-werkverkeer bij wijziging van standplaats.
* Behoud van salaris en toekomstige cao-loonsverhoging bij interne overplaatsing in een salarisschaal lager.
Ledenraadpleging
In het sociaal plan zijn meer punten geregeld. De aankomende weken wordt gewerkt aan de complete tekst van het sociaal plan. Als deze tekst klaar is, zal De Unie haar leden informeren over de inhoud van het gehele sociaal plan en zal een schriftelijke ledenraadpleging worden gehouden.
Informatie:
Heb je in de tussentijd vragen, neem dan gerust per e-mail contact op met Sjerp Holterman of bel naar 06 52 52 20 30
Informatie
Sectoren: Industrie en Handel
Branche: Voedings- en genotmiddelenindustrie
Geplaatst in: Actueel Nieuws