Cao-onderhandelingsresultaat GIL | CNV Dienstenbond
De onderhandelingen voor een nieuwe cao Groothandel in Levensmiddelen (GIL) zijn met een zgn. onderhandelingsresultaat afgesloten. Dat betekent dat we op onze voorstellen niet het maximale hebben gehaald maar het wel de moeite waard vinden om het resultaat aan de leden voor te leggen. En leden
hebben het laatste woord!
Verloop van overleg
Laten we voorop stellen dat de gesprekken in een zakelijke, maar bovenal constructieve sfeer zijn verlopen. Alle partijen waren zich vooraf zeer goed bewust dat het niet eenvoudig zou worden om tot afspraken te komen. Dat dit nu wel is gelukt is niet in de laatste plaats in jullie belang! In
onze vorige nieuwsbrief spraken wij al over de zogenaamde raam-cao Foodservice Groothandel waarin ook de GIL-cao een plaats krijgt. Dat zal naar verwachting in 2016 meer beslag krijgen.
Hier is nu al op ingespeeld. Dit verklaart de wat vreemde duur van dit cao-onderhandelingsresultaat (17 maanden). En de komende tijd wordt er in voorbereidende zin ook al hard gewerkt aan veel nu niet genoemde onderwerpen.
We hebben nu eerst met de GIL werkgevers afspraken gemaakt over een loonsverhoging, gevolgen van pensioenaanpassingen, het marktconform maken van de zondagtoeslag, tekstaanpassingen, betere leesbaarheid van de tekst en dat allemaal in een nieuwe cao met een looptijd tot 1 juni 2016.
Zondagtoeslag
Op meerdere cao-tafels is dit een veel besproken onderwerp. Na vele overwegingen hebben we besloten om in te stemmen met de verlaging. Voor werkgevers draait het natuurlijk vooral om de kosten en daar waar binnen jullie branche nu op zondag wordt gewerkt, gebeurt dat met zo min mogelijk
mensen. Zelfs openingstijden worden aangepast op de hogere personeelskosten. De in onze ogen sterke argumenten gaan over de marktconformiteit (in vergelijkbare sectoren is de toeslag vrijwel altijd 100%), de concurrentiepositie (bijv. het ook op zondag kunnen leveren van verse waren aan de
horeca) en werkgelegenheid. Voor wat betreft dit laatste kan er zelfs sprake zijn van groei, als de verlaging van de toeslag ondernemers uitnodigt om meer mensen op zondag in te zetten. Een ding blijft ongewijzigd: Het werken op zondag blijft op vrijwillige basis!
Zo ziet het resultaat er in hoofdlijnen uit:
* Looptijd: 1 januari 2015 tot 1 juni 2016
* Loon: Gedurende de looptijd van deze cao zal het loon met 2% stijgen. Dat gebeurt gefaseerd; 1% per 1 juli a.s. en 1% per 1 mei 2016.
* Pensioen/VPL: De al eerder hierover gemaakte afspraken worden bevestigd in de cao-tekst.
* Zondagtoeslag: De toeslag wordt verlaagd naar 100% per gewerkt uur. Voor de medewerkers die op de zondag werkzaam zijn is een afbouwregeling afgesproken. In 2015 blijft de regeling voor die medewerkers ongewijzigd maar in 2016 zal de toeslag 150% bedragen. Na 2016 is de toeslag voor
zondagwerk voor iedereen 100% .
* Cao-tekst: De huidige cao-tekst gaan we laten aansluiten op (nieuwe) wet- en regelgeving, maar ook beter leesbaar maken waar door de afspraken voor maar 1 uitleg vatbaar zijn.
Download de gehele tekst van het onderhandelingsresultaat
Mee eens?
Aan de leden het laatste woord. Dit kan per e-mail aan a.kasper@cnvdibo.nl.
Jullie reacties moeten uiterlijk 29 juni 2015 in ons bezit zijn.
Terug