Werk voor mensen met arbeidsbeperking bij gemeenten
Home > Actueel > Nieuws > Werk voor mensen met arbeidsbeperking bij gemeenten
`Goed voorbeeld doet goed volgen'
Onlangs organiseerden de samenwerkende gemeenten de regionale bijeenkomst `De gemeente als werkgever aan zet' over de invulling van de baanafspraken door de gemeenten. De rode draad in het programma bij de Avelingen Groep was hoe gemeenten, in de rol van werkgever, de baanafspraken omzetten in
werk.
In het kader van het landelijke Sociaal Akkoord moet de arbeidsmarktregio Gorinchem 145 mensen met een arbeidsbeperking aan het werk helpen in de periode 2015-2016. Het gaat om mensen die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen. Daarvan worden 25 personen in de
overheidssector geplaatst en 120 in de marktsector. De regiogemeenten geven het goede voorbeeld.
Uitkomsten
De belangrijkste uitkomst van de middag was het gemeenschappelijke besef van de noodzaak om ook zelf, de gemeente als werkgever, actief aan de bak te gaan voor arbeidsbeperkten. En het inzicht dat de gemeenten werkelijk arbeidsplekken kunnen creeren. Werner ten Kate, burgemeester van
Giessenlanden, merkte op dat het niet gaat om formele toezeggingen op aantallen. "Daar moeten we ons niet op blind staren, want we weten hoe het destijds met de Wet Evenredige Arbeidsdeelname Allochtonen is gegaan! Niks van terecht gekomen. Nu draaien we het om door er vanaf morgen mee aan de
slag te gaan". De adviseurs van WerkWaard hebben met alle gemeenten een afspraak gemaakt om nog voor de zomervakantie de organisatie door te lichten. Met instrumenten als een quick scan en de methode Jobcarving wordt bepaald welk werk kan worden ontsloten voor de kandidaten. De stilzwijgende
afspraak is dat elke gemeente dit jaar een kandidaat aanneemt, eventueel twee en als dat niet mogelijk is, er voor zorgt dat die bij een andere werkgever in de overheidssector wordt geplaatst. Daarmee wordt toch een ambitie van 14 banen gerealiseerd.