Stapje voor stap naar nieuwe ING Bank-cao?? | CNV Dienstenbond


Tijdens de onderhandelingen over de ING Bank-cao zijn de afspraken over arbeidsmarktfit klaar, is er op de afspraken over waarderen en dan met name over de plannen / coachen / beoordelen-cyclus vooruitgang geboekt. Helaas liggen wij op het punt loonsverhoging nog uit elkaar.

Ook over hoe wij het sociaal plan voor de toekomst inrichten is helaas nog geen duidelijkheid. Dus stapje voor stapje komen wij tot een nieuwe cao en sociaal plan. Het is spannend of dat voor 1 juli 2015 gaat lukken.

Arbeidsmarktfit

Bij het thema arbeidsmarktfit is er inhoudelijk overeenstemming over de aanpak. Zoals de vorige keer gemeld moeten op termijn jij en je collega's een plan A (wat doe ik om mijn huidige functie te kunnen uitoefenen), een plan B (wat doe ik om binnen ING Bank actief te kunnen blijven), maar ook
een plan C ( wat doe ik om buiten ING Bank aan het werk te kunnen gaan) hebben. Doel hiervan is dat iedere medewerker dan inzetbaar blijft. Gelet op de krimpende werkgelegenheid in de financiele sector is dat broodnodig. Het CNV is er blij mee dat daarmee rekening wordt gehouden met jouw eigen
talenten en dat het mogelijk wordt om stages te lopen of tijdelijke opdrachten(van maximaal een jaar met terugkeergarantie) te doen, zowel binnen ING Bank als daarbuiten. Een grote wens van de leden. Ook voor arbeidsgehandicapten, zowel de nu bij ING Bank werkzame als de toekomstige, zal er
rekening gehouden worden met hun mogelijkheden.

Waarderen

Bij het thema waarderen is er overeenstemming over een nieuwe manier van plannen, coachen en beoordelen(pcb). Deze pcb gaat flexibel toegepast worden, passend bij jouw werksituatie. Bij het werken in een team telt ook de teamprestatie mee in jouw beoordeling. Bij korte opdrachten word je voor
de opdracht beoordeeld, niet alleen door je manager maar ook door de opdrachtgever en de collega's in het team. Managers worden ook beoordeeld door hun team. Afspraken over ontwikkeling en over resultaten zullen beiden even zwaar mee tellen voor de beoordeling.
Er is nog geen overeenstemming over de situatie van de medewerkers, die in het einde van de schaal zitten en over de uitkering, die bepaald wordt door zowel de winst als door de waardering van de klanten.

Sociaal plan

Voor wat betreft hoe het sociaal plan er op termijn uit moet zien, wat te doen met de loonsverhoging, en wat te doen met de wens tegemoet te komen aan de commotie rondom topbeloning zijn CNV, de andere vakorganisaties en ING Bank helaas nog niet nader tot elkaar gekomen. Er is nog helemaal
niet gesproken over wat te doen met de flexkrachten. Daarover zal ook overeenstemming moeten komen. Op 22 en 25 juni zal hierover verder onderhandeld worden. Hopelijk komen wij er voor 1 juli a.s. uit. Vanzelfsprekend houden wij jou op de hoogte.

Vragen?

Voor vragen of opmerkingen kan je terecht bij je onderhandelaar Ike Wiersinga,
i.wiersinga@cnvdibo.nl

Terug