CNV waarschuwt voor nieuwe contracten Aldi-filiaalleiders | CNV Dien..


Zoals inmiddels bekend zijn in Ommen, Culemborg, Groenlo en Best nieuwe contracten aan de filiaalleiders van de Aldi aangeboden. CNV heeft haar leden gesproken over de gebreken in dit contract. Naast de inhoudelijke gebreken is het voor de filiaalleiders belangrijk om aandacht te hebben voor
de lange termijn gevolgen van deze contracten.

De eerste CNV-bijeenkomst stond in Aldi Ommen gepland. Daar werden de filiaalleiders echter direct onder druk gezet om voor de CNV bijeenkomst, hun contracten te tekenen. Niet tekenen betekende dat je niet bij de Aldi hoorde. CNV snapt de angst en onderdrukking van deze medewerkers. Daarom
hebben wij voor een andere wijze van informatievoorziening gekozen. Ook de leden van Groenlo, Best en Culemborg heeft CNV inmiddels gesproken.

Inhoud contracten

CNV Dienstenbond heeft een uitgebreide vergelijking gemaakt tussen de twee contracten. Deze is op verzoek, per mail, op te vragen. Een van de grootste problemen is dat de filiaalleiders van Aldi voorgeschoteld krijgen dat ze voor een nieuw beloningssysteem tekenen. Echter zijn er heel veel
inhoudelijke punten in het contract gewijzigd. Denk hierbij aan beschikbaarheid, zeggenschap, geheimhoudingsplicht, enzovoorts. Bij bezwaar vanuit de filiaalleiders dat bepaalde punten te rechtlijnig geformuleerd zijn, is het standaard Aldi antwoord: "je weet toch hoe we het bedoelen". De
ervaring bij de Aldi is echter dat deze zaken geen probleem zijn, zolang jij geen probleem bent voor de Aldi.

Langetermijngevolgen

Naast de inhoudelijke nadelen van de nieuwe contacten, vreest CNV voor de langetermijngevolgen van dit contract. Waarom?
- Er wordt gesproken over transparant zijn naar elkaar toe. Echter begint het verhaal dat er geen registratie plaats mag vinden van de Rooster Vrije Uren (RVU). De uren worden gecompenseerd, maar er wordt niet vastgelegd dat er sprake is van RVU.
- De gewerkte uren boven de 41 uur moeten binnen 4 weken gecompenseerd zijn. In de cao staat hier 6 maanden. Nergens staat wie het bijhoudt dat de uren gecompenseerd worden en wat er met de uren gebeurt als je niet in de gelegenheid wordt gesteld om deze uren te compenseren.
- De zeggenschap over de roosters van de filiaalleiders wordt aan de districtleiders gegeven. Dit is uitholling van de functie van de filiaalleiders. De filiaalleiders kunnen erop rekenen dat ze in de toekomst heel streng aangesproken gaan worden over hoe laat ze beginnen en weggaan. Vragen
als "waarom ben je om 7.00 uur begonnen, terwijl je ook 7.30 had kunnen beginnen?" gaan snel komen van de districtleiders. Deze contracten worden een dwangbuis voor de filiaalleiders.
- En dan het belangrijkste: een filiaal met weinig bezetting en ruime openingstijden en zondagopeningen is ongeveer 75 uur per week open. Als je als filiaalleider een keer de zondag werkt, kom je met recht op je toeslag al snel op 7 gewerkte uren boven de 41 uren waar je recht op hebt. Die 7
uren moeten dus gecompenseerd worden. Dus in een andere week werk je misschien wel 30 uur van de 75 uur dat de winkel open is. Hoe goed kan een filiaalleider zijn werk in 30 uur doen en wat betekent dit voor het kader en andere medewerkers? Dat is een vraag die nu heel terecht gesteld moet
gaan worden. Wordt de filiaalleider als incompetent betiteld als die de uren niet redt, moet het kader twee keer zo hard gaan lopen of wordt de bezetting ruimer? Op deze vragen heeft nog niemand bij de Aldi een antwoord gehad.

Andere BV's

De nieuwe contracten zijn zoals eerder genoemd in 4 BV's aangeboden. CNV Dienstenbond stuurt deze informatie bewust naar alle BV's. Het is namelijk een kwestie van tijd dat de andere BV's ook met deze contracten te maken gaan krijgen.

Belafspraak

CNV Dienstenbond kan zich voorstellen dat leden en zelfs niet-leden vragen en opmerkingen hebben over de bovengenoemde situaties, waar ze niet uitkomen. Om iedereen die belt goed te woord te kunnen staan, hebben wij besloten om belafspraken te maken met jullie bestuurder bij CNV Dienstenbond,
Roos Rahimi. Indien gewenst kunnen jullie een mailtje sturen met een belafspraak verzoek naar r.rahimi@cnvdibo.nl . Er wordt dan zo snel mogelijk een telefonische afspraak voor je ingepland. Er zijn ook mogelijkheden in de avond, voor de mensen die geen tijd hebben of het niet prettig vinden
tijdens het werk te bellen.

Terug