Vijf finalisten ontwerpwedstrijd Employager 1.0 bekend
Publicatiedatum: 28 mei 2015
28 mei 2015 De Employager 1.0 ontwerpwedstrijd leverde 44 ideeen op. De jury koos vijf finalisten, de winnaar wordt 1 juli gekozen!
De Employager 1.0 ontwerpwedstrijd leverde 44 inclusieve ideeen op. De Jury koos vijf finalisten, die nu worden beloond met EUR 2.000,= en een maand coaching om hun pitch voor te bereiden. De winnaar wordt live gekozen op 1 juli a.s.
De vijf finalisten
Woensdag jl. om 19.00 uur precies werden de vijf finalisten van de Employager 1.0 wedstrijd bekendgemaakt. De deelnemers dachten mee om afstanden op de arbeidsmarkt te kunnen verkleinen. De zeven juryleden spendeerden hun Pinksterweekend om maar liefst 44 ingezonden ideeen te evalueren en te
komen tot vijf sterke finalisten, namelijk:
* Aut There to Work
* Partici-Peers
* All Inclusive
* Onbeperkt aan de Slag
* ProFound
Deze vijf finalisten wonnen hiermee reeds EUR 2.000,=, een maand tijd en coaching om de ideeen nog scherper en live te brengen voor de jury op woensdag 1 juli. Die dag kiest de jury de winnaar die daarmee EUR 5.000,= krijgt en de mogelijkheid tot nog eens EUR 5.000,= extra, op basis van een
solide plan van aanpak. In totaal maakt de winnaar dus kans op EUR 12.000,= om het concept uit te werken.
De jury
Employager prijst zich gelukkig met een zeer multidisciplinaire jury, voorgezeten door Staf Depla, Wethouder Economie, Werk en Inkomen bij de Gemeente Eindhoven. De andere juryleden zijn:
* Frank Visser - Manager Werkgelegenheidsplan, Philips
* Rick Wielens - CEO, Ninesigma Europe
* Paulien Bongers - Directeur Innovatie, TNO
* Mark Hoevenaars - Directeur Strategie, Van Berlo
* Marij Heil - Directeur HR, Holst Centre
* Lars van der Hoorn - Directeur/Eigenaar Brainport Assembly B.V.
De organisatie is in handen van Stichting Red Bluejay. De wedstrijd is zowel in het Nederlands als in het Engels te vinden op http://www.employager.nl/
Ontwerpwedstrijd
Wat betekent Employager? Employager is een `voyage to employ(ment)'; een `reis naar werk(geven)'. In het geval van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zullen zowel de toekomstige werknemer als de werkgever moeten bewegen. De ontwerpers kunnen hierin de bemiddelaar zijn door slimme en
praktische oplossingen te bedenken om de afstand te overbruggen.
Tijdslijn
27 mei 2015 Aankondiging vijf finalisten
1 juli 2015 Finale
Als het ergens kan, dan hier in Eindhoven
In de regio Eindhoven zijn alle ingredienten aanwezig om nieuwe oplossingen te kunnen bedenken: kennis, technologie en creativiteit. Die innovatiekracht willen we niet alleen inzetten om slimme en duurzame producten te maken. We willen die ook gebruiken om meer mensen productief mee te laten
doen. Als het ergens kan, dan is dat is deze regio. Minstens zo belangrijk is de toegang tot de doelgroepen waar de ontwerpwedstrijd voor bedoeld is. Door de kruisbestuiving van deze ingredienten met de werkgevers en werknemers, die samen al lange tijd op weg zijn, creeert Eindhoven zo een
degelijke, gezonde basis voor nieuwe ontwikkelingen. Stichting Red Bluejay is vanwege de kennis en ervaring in zowel de menselijke factor als in innovatietrajecten aangesteld als organisator om al deze factoren actief te betrekken in de ontwerpwedstrijd.