Verslag periodiek overleg Achmea


Verslag periodiek overleg Achmea

Geplaatst op 22 mei 2015
[IMG]
De Unie heeft maandelijks overleg met Achmea. In het periodiek overleg van 7 april zijn de volgende zaken besproken:

Kennismaking Greenfield

Ik heb een toelichting gehad over de werkwijze van het Greenfield en een rondleiding op de locatie van het Greenfield in Leiden. Het Greenfield blijkt een mooi voorbeeld te zijn van hoe verantwoordelijkheden laag in de organisatie worden gelegd, wat motiverend is voor de medewerkers.
Leidinggevenden en medewerkers zijn echt met elkaar in gesprek en lossen problemen samen op. De Kompasgesprekken hebben echt inhoud. Productie is natuurlijk belangrijk, er zijn diverse voorbeelden gegeven dat de productie niet wordt verhoogd door de medewerkers aan nog strengere eisen te
houden, maar door de belemmeringen in de organisatie weg te nemen waardoor medewerkers meer ruimte krijgen om goed en snel te werken.

KCO (onderdeel Divisie Zorg en Gezondheid)

Het tweede onderwerp van het periodiek overleg was de afdeling KCO. Deze afdeling is ook in Leiden (en Zwolle en Leusden) gevestigd. Maar de sfeer is heel anders dan bij het Greenfield. De uitvoering van de reorganisatie bij KCO lijkt niet goed gegaan te zijn. In het reorganisatietraject zijn
zeer veel functies als ingrijpend gewijzigd aangeduid. Het aantal medewerkers dat herplaatst is, is zeer laag. Het vertrouwen in het management is grotendeels weg door de bejegening van medewerkers. Achmea heeft de medewerkers wel de mogelijkheid gegeven om hun zaak door de directeur opnieuw
te laten beoordelen. Maar wat eigenlijk nodig was in deze situatie was dat de reorganisatie over werd gedaan, met besluitvorming door andere leidinggevenden. De nu geboden oplossing komt over als onvoldoende. De medewerkers kunnen nu nog naar de begeleidingscommissie.

Agenda volgend periodiek overleg

Tijdens het volgende periodiek overleg zullen een aantal onderwerpen besproken worden.
- Evaluatie outplacement
- Cao overleg
- Reorganisatie Staalbankiers

Periodiek overleg op locatie

Het periodiek overleg wordt in 2015 op verschillende locaties van Achmea gehouden. We behandelen dan een thema dat relevant is voor de locatie waar het periodiek overleg wordt gehouden. Dat geeft de medewerkers de mogelijkheid om onderwerpen aan te dragen die voor hen belangrijk zijn, en we
kunnen organiseren dat medewerkers ook mee kunnen praten.
Op 26 mei is het overleg in Apeldoorn.

Als je werkzaam bent op de locatie Apeldoorn en je wilt een onderwerp aan de orde stellen dan kun je dit melden via e-mail.

Het is voor De Unie ook een goede mogelijkheid om meer direct contact met de leden te krijgen. Op 26 mei in Apeldoorn kan ik van 12.00 - 13.30 uur en van 17.30 tot 19.00 uur gesprekken met leden inplannen. Heb je zelf of heb je met een groep collega's een onderwerp dat je wilt bespreken met
De Unie, dan maak ik daar tijd voor. Neem even contact met me op.

Buiten het periodiek overleg heeft De Unie ook andere overleggen gevoerd die de belangen van leden betreffen:

Overleg met SPA

Het bestuur van SPA voert overleg met de Cao-partijen over de effecten van het nieuw Financieel Toetsingskader. Het nFTK verschuift een deel van de zeggenschap van het bestuur naar Cao-partijen. Een ander aspect van het nFTK is dat er strengere voorwaarden worden gesteld wanneer een
pensioenfonds mag indexeren. SPA is hier voorzichtig optimistisch over.
De Unie heeft enkele maanden geleden het bestuur van SPA formeel verzocht de salarisverhoging van begin 2015 wel in de indexatie mee te nemen. Dit verzoek is door het bestuur afgewezen.

Overleg Verzelfstandiging SAZAS en Stigas

De Unie voert intensief overleg met SAZAS, Stigas en Achmea over de arbeidsvoorwaarden voor de medewerkers die mee overgaan bij de verzelfstandiging van SAZAS en Stigas. Over de meeste arbeidsvoorwaarden kunnen we het redelijk eens worden. De Wet Overgang Onderneming is van toepassing en dat
geeft de werknemers een juridisch stevige positie. Dat maakt de onderhandelingen makkelijker. Het is lastiger om overeenstemming te bereiken op onderwerpen waar de Wet Overgang Onderneming niet helemaal eenduidig is: sociaal plan, hypotheekregeling, korting collectieve verzekeringen. Het is
moeilijk om het pensioen goed onder te brengen; dit is niet zozeer het gevolg van onwil, maar veel meer dat pensioenen door wijzigingen in wetgeving echt lastig onder te brengen zijn tegen acceptabele kosten.

Mocht je vragen hebben over dit overleg of je mening willen geven neem dan contact met me op. Je kunt contact opnemen per mail of bel (0345) 851 091

Inge de Vries
Belangenbehartiger Collectief

Informatie

Sectoren: Overheid Zorg en Welzijn
Geplaatst in: Actueel Nieuws