Op 20 mei presenteer ik op persoonlijke titel Durfstart aan Nederland. De lancering trapt af met een open brief aan minister Asscher in de Volkskrant waarin ik hem vraag om mijn initiatief te steunen.

Durfstart is een reorganisatiemodel waarmee werknemers een echte kans krijgen om hun baan voor de lange termijn veilig te stellen. Zij worden ondernemers binnen het bedrijf.

De werknemers investeren mee door hun salaris voor een periode terug te brengen tot het niveau van een WW-uitkering. Door deze investering verkrijgen zij collectief het recht op een vast percentage van de winst in de toekomst. Dit recht geldt zolang zij in dienst blijven.

Ondernemers en werknemers gaan vervolgens samen aan de slag. De werknemers krijgen volledige inzage in de bedrijfsvoering en alle ruimte om initiatieven aan te dragen die het bedrijfsresultaat kunnen verbeteren. Langs deze weg groeit het bedrijf weer en daarmee ieders inkomen.

In Nederland verschuift de behoefte van werkgelegenheid naar baanzekerheid. Die behoefte om weer langdurig op een werkzaam leven te kunnen vertrouwen is enorm. Aan deze wens kan Durfstart een bijdrage leveren.

In onze participatiesamenleving draait het om gezamenlijk zoeken naar nieuwe wegen. We vinden deze oplossingen alleen door een betere dialoog tussen de politiek en de maatschappij. Dit is mijn bijdrage.

Durfstart is een participatie-initiatief. Het is geen bedrijf. Op de website kan iedereen lezen hoe het werkt. Durfstart is al getest en op de site geven directie en werknemers van dit eerste Durfstart bedrijf een impressie van hun ervaringen.