Er is een akkoord bereikt over een Sociaal Plan bij Doccare
Er is een akkoord bereikt over een Sociaal Plan bij Doccare
Geplaatst op 19 mei 2015
[IMG]
Het woord is nu aan de leden van De Unie.
Voor de medewerkers werkzaam bij Doccare BV en Doccare Projecten BV heeft De Unie een Sociaal Plan afgesproken in verband met de verhuizing naar Lelystad.
Wat was de situatie?
Het standpunt van de nieuwe aandeelhouder is dat iedereen mee kan naar Lelystad en dat zij voor onbepaalde tijd een gratis vervoersregeling aanbiedt. Medewerkers die niet mee willen konden een beeindigingsovereenkomst tekenen zonder verdere vergoeding.
Wat is de mening van De Unie?
De Unie is met de directie in gesprek gegaan omdat zij van mening is dat het niet reeel is van medewerkers te verlangen dat zij meegaan naar Lelystad. Het is maar de vraag of het werkaanbod in Lelystad passend is door de lange reistijd. Voor veel medewerkers is de nieuwe werkplek geen reele
optie. De Unie vindt dat medewerkers bij een beeindiging van het dienstverband ook recht hebben op een vergoeding. Immers, de medewerkers hebben gekozen voor een werkgever in Tiel en niet in Lelystad. Het is te makkelijk om te stellen dat iedereen gewoon mee mag. De negatieve gevolgen van het
besluit van de nieuwe aandeelhouder moeten voor een deel worden gecompenseerd.
Wat is er nu afgesproken?
De gesprekken hebben uiteindelijk geleid tot een Sociaal Plan.
In hoofdlijnen zijn er afspraken gemaakt voor medewerkers die niet mee willen of mee kunnen naar Lelystad. Er is een vrijwillige vertrekregeling. Door het tekenen van een vaststellingsovereenkomst voor 1 juni aanstaande hebben zij recht op een vergoeding bij einde dienstverband. Ook zal er
loopbaanondersteuning komen voor het vinden van een andere baan en ook wordt er een juridische helpdesk ingericht voor het stellen en laten checken van alle juridische vragen.
Voor medewerkers die wel mee gaan naar Lelystad zal gedurende het eerste jaar sprake zijn van een compensatie voor de extra reistijd.
Medewerkers die lid zijn van De Unie ontvangen nog een extra bedrag van 250,- euro bruto.
Je kunt de volledige tekst van het Sociaal Plan hier downloaden.
Woensdag 20 mei is er om 16.15 uur een personeelsvergadering bij Doccare. De Unie zal dan een nadere toelichting geven op de afspraken. De leden van De Unie bepalen of wij definitief akkoord gaan met het Sociaal Plan en alleen de Unieleden kunnen een stem uitbrengen. Zij hebben bericht gehad
om hun stem uit te brengen,
Als je vragen hebt of nadere informatie wilt hebben, kun je uiteraard contact opnemen per e-mail met Hans de Jong of te bellen naar 0345-851009 Door de massale steun van de leden is De Unie in staat geweest een betere regeling af te spraken dan wat er lag. Onze bemoeienis is niet voor niets
geweest.
Informatie
Sectoren: Dienstverlening
Branche: ICT
Geplaatst in: Actueel Nieuws