Akkoord over de VUT-regeling bij de Zorgverzekeraars
Akkoord over de VUT-regeling bij de Zorgverzekeraars
Geplaatst op 30 april 2015
[IMG]
Er is veel te doen geweest over de VUT-overgangsregelingen in de cao voor de Zorgverzekeraars. De onderhandelingen zaten vast nadat de werkgevers hun eindvoorstel hadden gedaan, 20% bij vrijwillige afkoop van de VUT en 60% bij verplichte afkoop van de VUT. En de leden van De Unie hadden
duidelijk gemaakt dat dit voor hen niet acceptabel was. Vervolgens zijn acht werknemersbijeenkomsten gehouden. In deze bijeenkomsten is toegelicht hoe de onderhandelingen verliepen, waarom het budget niet ruim genoeg was om tot een betere afkoopregeling te komen. De leden gaven in meerderheid
in deze bijeenkomsten aan dat het vooral belangrijk was om een oplossing te vinden voor het AOW-gat. Een oplossing voor het AOW-gat zou in ieder geval een deel van de medewerkers weer in staat stellen hun VUT-aanspraak te gebruiken. Het nieuwe akkoord is daarop gebaseerd.
Afspraak
Alle medewerkers die nog VUT-gerechtigd kunnen worden krijgen een schriftelijke individuele garantie waarin de VUT voorwaardelijk wordt toegezegd. Het blijft een voorwaardelijk recht, dat wil zeggen dat je het recht pas kunt uitoefenen als je VUT-gerechtigd bent. Dus als je voor die tijd bij
het bedrijf weggaat, dan kun je geen beroep meer doen op de VUT-regeling.
De inhoud van de regeling is gelijk aan de regeling zoals die in de cao stond. Met een belangrijke aanvulling. Je kunt kiezen om met de VUT te gaan als je VUT-gerechtigd wordt, of je kunt ervoor kiezen om de VUT uit te stellen zodat het einde van je VUT aansluit bij de start van je
AOW-uitkering. Je kunt er ook voor kiezen om niet drie jaar maar korter met de VUT te gaan, maar dat leidt niet tot een hogere VUT-uitkering.
We zien dus af van de afkoopregeling. De reden hiervoor is uitgelegd tijdens de medewerkers-bijeenkomsten. Toen we in de cao-onderhandelingen afspraken dat er een afkoopregeling zou komen voor de VUT is door de werkgevers gezegd dat het gehele VUT-budget beschikbaar was voor de afkoopregeling.
Achteraf bleek dat het VUT-budget door de werkgevers daarvoor al met zeker 30% verkleind was omdat niet iedereen met de VUT ging. Als werkgevers dit vooraf hadden gezegd dan was er tijdens de cao-onderhandelingen geen afspraak gemaakt over de afkoop van de VUT-regeling. De Unie vindt het heel
vervelend dat de leden een afkoopregeling in het vooruitzicht is gesteld. Een vooruitzicht dat wij helaas niet kunnen waarmaken. Maar met het beperkte budget is het niet mogelijk om zowel een fatsoenlijke afkoopregeling te financieren, als de VUT open te houden voor de leeftijdsgroep die
VUT-gerechtigd wordt voor 2020.
Betere regeling niet mogelijk
De Unie heeft geprobeerd deze regeling op onderdelen te verbeteren. Maar dit loopt vast op de houding van de werkgevers die niet van plan blijken te zijn medewerkers met VUT-rechten een extra centimeter tegemoet te komen.
De overeengekomen regeling kan hier worden gedownload.
In de regeling is opgenomen dat er een modelovereenkomst wordt gemaakt (bijlage 2). Dit model kan nog niet meegestuurd worden omdat er nog fouten in de tekst zitten.
Vragen?
Voor meer informatie over het bovenstaande kun je contact opnemen met Inge de Vries. De leden krijgen apart bericht thuis waarin ze kunnen stemmen over dit akkoord.
Informatie
Sectoren: Overheid Zorg en Welzijn
Branche: Zorgverzekeraars
Geplaatst in: Actueel Nieuws