Cao Metalektro: eindbod werkgevers is onaanvaardbaar


* 29-04-2015
* Redactie FNV Metaal/ Persvoorlichting
* 0

Na 4 cao-onderhandelingsrondes in de Metalektro (grootmetaal) hebben FNV Metaal en de overige bonden vanochtend het eindbod van de werkgevers voor een nieuwe cao afgewezen. De werkgevers wijzen de voorstellen af van de werknemers en weigeren invulling te geven aan het de afspraken uit het
sociaal akkoord. De onderhandelingen zijn afgebroken.

Ledenpamflet 4, 29 april

FNV Metaal cao-onderhandelaar Jos Brocken: "In feite hebben de werkgevers van het begin af aan onze vernieuwingsvoorstellen steeds afgewezen in dit cao-overleg. Werkgevers weigeren tegemoet te komen aan de wens van werknemers om meer zeggenschap te krijgen over hun werktijden en hun
ontwikkeling. Werknemers willen ook maatregelen om gezond hun pensioen te kunnen halen. Ook weigeren zij gevolg te geven aan de afspraken in het Sociaal Akkoord. De werkgevers bieden bovendien een loonsverhoging die minder dan de helft is van onze looneis van 3 % per jaar, terwijl er in de
meeste bedrijven veel geld wordt verdiend. En de perspectieven alleen nog maar beter worden. Het eindbod van de werkgevers is volstrekt onaanvaardbaar."

FNV Metaal kaderlid Wiel Crins: "Hiermee laat je ruim 150.000 werknemers in de grootmetaal in de kou staan. Dit leidt tot grote onrust in onze achterban."

Jos Brocken: "Ook de 300.000 werknemers in de Metaal en Techniek, waarvoor de cao-onderhandelingen eind maart al zijn afgebroken, verdienen meer dan alle daar ingebrachte verslechteringsvoorstellen van de werkgevers. De afgelopen weken hebben we al veel actiebereidheid geproefd in de
bedrijven. Ik verwacht binnenkort volop acties en stakingen."

Ons motto in onze Vernieuwingsagenda is INVESTEREN IN VAKMENSEN = INVESTEREN IN TECHNIEK. De volgende onderwerpen staan hierin centraal:

Geen technologische innovatie zonder sociale vernieuwing en vakmanschap.
Duurzaam inzetbaar, werk voor jong en oud.
Werktijden met een goede balans in werk en priveleven.
Vierdaagse werkweken, die kunnen helpen de wensen van werknemers en de behoefte aan interne flexibiliteit bij ondernemers bij elkaar te brengen.
Een loonsverhoging van 3%, met een minimum van 900 euro voor iedereen
Minder flex en terugdringen van allerlei schijnconstructies.
Nakomen van afspraken in Sociaal Akkoord.
De huidige cao Metalektro loopt tot 1 mei 2015.

1 mei `Dag van de Echte banen'
De FNV wil een eerlijke verdeling van geld en werk en echte banen met genoeg zekerheid, respect en een fatsoenlijk inkomen. De FNV roept iedereen die het hier mee eens is op om op 1 mei naar Amsterdam te komen. Voor een luid en duidelijk signaal op de `Dag van de Echte banen'. Met muziek,
markt en mars voor Koopkracht en Echte banen.
In de grootmetaal werken zo'n 150.000 mensen in onder meer de automobielindustrie, metaalgieterijen, truckbouw, scheepsbouw, chips- en halfgeleiders, vliegtuigbouw, machinefabrieken, vaak ook als toeleverancier. De werkgeversorganisatie is FME-CWM. Veel voorkomende beroepen zijn monteur,
productiemedewerker, operator, elektrotechnicus, draaier, lasser, frezer.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------