Ondernemers en gemeente ondertekenen Westlands Actieplan Maatschappe..
Publicatiedatum: donderdag, 23 april 2015
Banen voor mensen met een arbeidsbeperking, leerwerkplekken en meer bewustwording over onder andere mantelzorgende werknemers. Daarover maken LTO Noord Glaskracht Westland, MKB Westland, VNO NCW Westland Delfland, MVO Westland / Patijnenburg en gemeente Westland afspraken in het Westlands
Actieplan Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen 2020. De ondertekening was op 23 april 2015. Ook de NBBU (landelijke koepel uitzendbranche) verbond zich aan het actieplan. Westland is de eerste gemeente die het landelijke sociaal akkoord vertaalt naar lokale acties.
De participatiewet is sinds januari 2015 van kracht en onlangs stemde de eerste kamer in met de quotumwet. Wethouder sociale zaken Mohamed el Mokaddem: "Dit is de start van een Westlands werkoffensief. Onze gedachte is dat een quotumwet voor Westland overbodig is. Het rijk kan het bieden van
werk aan mensen met een beperking afdwingen, maar wij zien liever dat werkgevers vanuit hun maatschappelijke betrokkenheid meedoen. Ik ben trots dat er een gezamenlijke aanpak ligt van ondernemers en koepelverenigingen. Samen gaan we ervoor zorgen dat deze mensen aan het werk kunnen."
Het Westlands Actieplan MVO 2020 moet leerwerkplekken en banen opleveren voor mensen die nu een beroep op een uitkering moeten doen. Ook moeten er banen komen in het kader van de landelijke baanafspraak voor mensen met een arbeidsbeperking. Betrokken partijen slaan de handen ineen om samen te
werken aan een sociaal Westland waarin iedereen naar vermogen kan werken. Daarbij stoppen partijen niet op het minimale niveau van de banenafspraak, maar helpen vanuit het gedachtengoed van maatschappelijk verantwoord ondernemen, zoveel mogelijk mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan
de slag.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------