Medewerker arbeidsvoorwaarden en rechtspositie
Publicatiedatum: donderdag, 23 april 2015
De afdeling Bedrijfsvoering, Advies en Services zoekt voor het team Personeel, Organisatie, Ontwikkeling Communicatie een medewerker arbeidsvoorwaarden en rechtspositie (36 uur).
De functie
Eigentijds werken en mobiliteit zijn belangrijke thema's in onze organisatie. Regelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie moeten daarbij ondersteunen. De medewerker arbeidsvoorwaarden heeft als taak alle huidige regelgeving door te lichten en te toetsten aan de eisen van
een modern werkgever- werknemerschap. Mocht het nodig blijken, dan is ook aan jou de taak om de regelgeving te herschrijven, te vereenvoudigen of te vervangen door nieuwe eigentijdse afspraken. Ook moet je zorg dragen voor het op een aansprekende digitale manier ontsluiten van de informatie en
het onderhoudsvriendelijk digitaal archiveren daarvan.
Competenties en kwaliteiten
Je bent resultaatgericht, nauwkeurig en je kunt je werk goed organiseren en afstemmen op andere processen. Je hebt een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in combinatie met gevoel voor de maatschappelijke en politieke omgeving waarin je werkt. Je kunt zelfstandig werken en goed in
teamverband samenwerken. Goede kennis van CAR/UWO en besluitvormingsprocessen binnen de gemeente en de sector zijn een vereiste. Je beschikt minimaal over een afgeronde HBO-opleiding op gebied van HRM en hebt relevante werkervaring binnen de gemeentelijke sector.
De afdeling
Het team Personeel, Organisatie, Ontwikkeling en Communicatie (POOC) vormt samen met zeven andere teams de afdeling Bedrijfsvoering, Advies en Services (BAS). De afdeling BAS levert advies en ondersteuning op het gebied van P&O, ICT, financien, (documentaire) informatievoorziening,
communicatie, applicatiemanagement, facilitaire en juridische zaken en bestuursondersteuning. Kernpunten uit de toekomstvisie van de afdeling zijn: optimalisatie van de bedrijfsvoering, het centraal stellen van de (interne) klant en verzakelijking van de relatie opdrachtgever-opdrachtnemer.
Een van de grote ontwikkelopgaven voor de afdeling BAS is dat we de klant integraal adviseren en ondersteunen op alle onderdelen van bedrijfsvoering. Dit doen we onder het motto: resultaatgericht, klantgericht en flexibel.
Het team POOC is hierbinnen verantwoordelijk voor advisering en ondersteuning van de afdelingen op het gebied van HRM en Communicatie. PO&O doet dit door het opzetten van, adviseren over en uitvoeren van een modern HRM-beleid. Communicatie doet dit door communicatieplannen en middelen te
ontwikkelen en de afdelingen proactief bij te staan in hun communicatie, voorlichting en woordvoering. Ook interne communicatie, internet & nieuwe media en representatie en kabinetszaken zijn ondergebracht in dit cluster. Het team POOC bestaat momenteel uit 25 medewerkers die zijn verdeeld
over de clusters PO&O (11 medewerkers) en Communicatie (14 medewerkers).
Aanbod
Wij bieden je een informele en collegiale werksfeer en flexibele werktijden. Het salaris is maximaal EUR 3.590,00 per maand plus een eindejaarsuitkering en een uitstekende pensioenregeling. Vooralsnog betreft dit een functie voor een jaar. De gemeente Westland kent een goed pakket secundaire
arbeidsvoorwaarden met faciliteiten op het gebied van opleiding (waaronder de Westlandse School), fietspriveregeling en de mogelijkheid tot koop en verkoop van vakantie-uren.
Wil je meer informatie, neem dan contact op met Ans Prins, teamleider POOC via telefoonnummer (0174) 67 3333 of Brenda Benz, HRM adviseur via telefoonnummer (0174) 67 3318.
Geinspireerd?
Solliciteer dan voor 17 mei 2015 o.v.v BAS 201504005/5.08 via Vacatures@GemeenteWestland.nl
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------