NVB-voorzitter: `Banken hebben nog lange weg te gaan'
Gepubliceerd op 20 april 2015
FNV-voorzitter Ton Heerts heeft vanmiddag een petitie aangeboden aan voorzitter Chris Buijink van de Nederlandse Vereniging van Banken over het beperken van topsalarissen. FNV Finance presenteerde de uitkomst van een onderzoek van Motivaction naar de meningen van het publiek hierover.
Hieronder leest u de reactie die Chris Buijink gaf.
* Dank voor deze petitie. Ik begrijp de emoties. Banken zijn na de crisis gered door de belastingbetaler en daar moeten zij zich steeds van bewust zijn. Veel mensen ervaren de gevolgen van de crisis nog dagelijks. Tegelijkertijd zijn banken in verandering: de digtitale transformatie, met
gevolgen voor klanten en ook voor werknemers.
* De uitslag van de enquete is zeer kritisch en dat verbaast mij niet, zeker gezien de discussie van de afgelopen weken. Banken hebben nog een lange weg te gaan om het vertrouwen van het publiek te herstellen.
* Beloningsbeleid is, binnen de grenzen van de wet en de afspraken die banken daarover met elkaar in de Code Banken hebben gemaakt, een verantwoordelijkheid van de banken zelf. De kern van die afspraken was: even dimmen, niet voorop lopen in Europa en de rest van het bedrijfsleven.
* Banken dienen rekening te houden met alle aspecten: de interne verhoudingen, de arbeidsmarkt, de visie van de aandeelhouders, vaak ook de internationale context en maatschappelijke opvattingen.
* Dat vraagt om een zorgvuldige afweging en een transparante verantwoording naar de eigen medewerkers, de aandeelhouders, klanten en samenleving. Men dient zichzelf daarbij de vraag stellen: we kunnen het doen, maar zouden we het ook moeten willen?
* Banken moeten aanspreekbaar zijn, ook op hun beloningsbeleid. Ik zal uw petitie doorgeven aan onze leden en hen aanmoedigen die met u te bespreken. Dat zult u ongetwijfeld ook zelf doen.
* Er is van uw kant gezegd dat de beloningsdiscussie zich niet verhoudt met de bankierseed. De bankierseed staat voor een integere en zorgvuldige uitoefening van je beroep. Deze maakt expliciet waar al die tienduizenden medewerkers met hun bestuurders zich dag in dag uit voor willen
inzetten. Ook naar elkaar, de dilemma's bespreekbaar maken. Samen staan wij voor de opdracht het vertrouwen in de sector te behouden en te bevorderen.
* Het tuchtrecht heeft betrekking op gedrag van individuele medewerkers ten opzichte van hun klant of hun bank. Over het beloningsbeleid van de moeten de banken het debat voeren met alle stakeholders, ook met de eigen medewerkers.