Loondoorbetaling bij ziekte is blok aan het been van ondernemers
Door Jo/rgen Hulsmans , 16 april 2015
Er is steeds meer kritiek op de loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Met name de periode die werkgevers het loon moeten doorbetalen wordt onhoudbaar en onrechtvaardig gevonden. Bouwend Nederland geeft daarom een signaal af aan het kabinet.
Volgens de huidige wetgeving in Nederland zijn werkgevers verplicht om het loon van zieke werknemer 2 jaar door te betalen. Wettelijk is bepaald dat dit in het eerste en tweede ziektejaar minimaal 70% van het laatstverdiende loon moet zijn. Volgens de Bouw CAO (die er op dit moment niet is)
moet in het eerste ziektejaar 100% en in het tweede ziektejaar 70% worden doorbetaald.
Daarnaast moeten werkgevers ook bijdragen aan de re-integratie van de zieke werknemer. Indien de werkgever zich volgens het UWV hiervoor onvoldoende heeft ingespannen kan er een loonsanctie volgen. Dat betekent, dat de werkgever het loon nog eens 1 jaar extra moet doorbetalen.
Na de loondoorbetalingsverplichting van 2 jaar zijn werkgevers ook nog 10 jaar financieel verantwoordelijk voor de arbeidsongeschiktheidsregeling WGA (regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Dit risico voor het moeten betalen van WGA-uitkeringen kan publiek worden verzekerd
bij het UWV; hiervoor moet een gedifferentieerde premie worden betaald. Die premie wordt jaarlijks opnieuw berekend en kan grote schommelingen vertonen. De werkgever kan ook besluiten voor het betalen van WGA-uitkeringen eigenrisicodrager te worden. In dat laatste geval brengt de werkgever dat
(eigen) risico vaak onder bij een particuliere verzekeraar.
Deze verplichtingen leiden ertoe dat met name kleine ondernemers met een zieke werknemer onevenredig hard getroffen worden. Zij ondervinden hierdoor relatief veel meer financiele nadelen dan grotere werkgevers. Het maakt nogal wat uit of je 1 zieke werknemer hebt op een totaal bestand van 10
werknemers of 100 werknemers. Niet alleen financieel maar ook qua vervanging.
Samen met andere sociale wetgeving stapelen zich op deze manier risico's en verantwoordelijkheden voor ondernemers met personeel. Naast de problematiek van de loondoorbetalingsplicht bij ziekte zijn er ook nog andere thema's waar wij zorgen over hebben. Reden waarom Bouwend Nederland samen met
een groep bezorgde leden onlangs een ingezonden brief aan premier Rutte heeft gezonden. Resultaat van deze actie is dat onze voorzitter, Maxime Verhagen, samen met een mede-ondertekenaar van de ingezonden brief op 19 mei a.s. een gesprek hebben met de minister-president. Bouwend Nederland zal
het punt van de loondoorbetaling bij ziekte dan ter tafel komen.