Wet Flexibel Werken aangenomen door Eerste Kamer
Door Jo/rgen Hulsmans , 15 april 2015
Op 14 april heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Flexibel Werken.
Hiermee wordt de bestaande Wet Aanpassing Arbeidsdur (WAA) omgevormd tot de nieuwe wet.
Aanpassing arbeidstijd en arbeidsplaats
Volgens de nieuwe wet kunnen werknemers - wanneer de wet is ingegaan - bij hun werkgever een verzoek doen om de arbeidstijden en de arbeidsplaats aan te passen. Nu kunnen werknemers alleen een verzoek doen om het aantal arbeidsuren aan te passen. De termijn waarbinnen een werknemer een
dergelijke aanvraag kan doen wordt met de nieuwe wet verkort van een jaar naar een half jaar na aanvang van het dienstverband.
Na afwijzing of inwilliging van het verzoek moet de werknemer nu nog twee jaar wachten voordat hij een nieuw verzoek mag doen. In de nieuwe wet wordt die termijn verkort tot een jaar.
De wet Flexibel Werken is alleen van toepassing op werkgevers met meer dan 10 werknemers in dienst.