Cao onderhandelingen Suiker Unie
Cao onderhandelingen Suiker Unie
Geplaatst op 13 april 2015
[IMG]
Twee rondes hebben niets opgeleverd: verslechteringsvoorstellen blijven staan
Twee onderhandelingsrondes over de nieuwe cao hebben nagenoeg niets opgeleverd. Suiker Unie heeft cao-voorstellen gedaan met inhoudelijke verslechteringen. Na twee overleggen moet De Unie helaas constateren dat er geen schot zit in het overleg.
1. Afschaffen ouderenregelingen. SU wil een inzetbaarheidsbudget voor alle werknemers jong en oud. Dat budget moet worden betaald uit bestaande middelen die gehaald worden uit de ADV, leeftijdsdagen, ouderenregelingen (80/90/100%) en seniorenuren. Dit betekent dat de werknemers uit eigen zak
een budget mogen betalen voor ontwikkeling en scholing (wordt nu door SU betaald), loopbaanscan, extra vrije tijd, beloning of, bijvoorbeeld contributie van een sportclub. Met andere woorden je levert je dagen en uren in en je kunt er veel minder voor terugkrijgen want alles wordt
herverdeeld over iedereen.
De Unie staat niet afwijzend tegenover het invoeren van een persoonlijk budget, dat men naar eigen inzicht en behoeften vrijwillig kan inzetten en waar men dan recht op heeft. Maar er zal dan wel sprake moeten zijn van een "on top off" benadering. Met andere woorden: Suiker Unie zal hier
extra middelen voor in moeten zetten. En besluitvorming over het inzetten van het budget ligt bij de medewerker!
Met betrekking tot dit onderwerp stelt Suiker Unie verder voor om, wanneer bonden hier niet in mee gaan, alle ouderenregelingen twee jaar later in te laten gaan. Dit omdat de pensioenleeftijd is verhoogd. Met andere woorden: Omdat de werkgeversorganisaties met de politiek vonden dat we
langer moeten werken, moeten medewerkers in hun cao er nog een extra prijs voor betalen. Inleveren over twee jaar van alle ouderenregelingen (48 seniorenuren, extra vakantiedagen ouderen, 80-90-100% regeling, overwerkverplichting, afbouwregeling ploegentoeslag, 6 dagen
pre-pensioenverlof).
2. Verlaging salarissen nieuwe werknemers. Suiker Unie wil de jeugdschalen afschaffen en voor alle nieuwe werknemers een nieuwe lagere beginsalarisschaal hebben. Deze schaal start dan onder (voor jongeren) of op (voor volwassenen) het wettelijk minimumloon. In maximaal drie jaar kun je dan
naar schaal 0 in je eigen functie van de huidige cao. Suiker Unie is in dit voorstel wel even vergeten dat de periodieken die we nu kennen altijd al bedoeld zijn om binnen de eigen functie te groeien. De eindlonen van elke functie zijn immers de volleerde lonen. Men koppelt er nog maar
eens max. 3 leerjaren aan vast.
We weten uit ervaring dat deze nieuwe minimum salarisschalen niet alleen voor de vaste medewerkers maar ook voor alle uitzend- en losse werknemers bedoeld zijn. Voor de vaste werknemer betekent dit een enorme concurrentie van de uitzendwerknemers. Het wordt al gauw vele malen goedkoper om
werknemers in te wisselen voor goedkope inhuurkrachten.
3. Ploegenroosters discussie weg bij de bonden. Suiker Unie stelt verder de bonden niet nodig hebben bij het ontwikkelen van nieuwe 5- ploegenroosters of gezondere 3- ploegenroosters. Alles is al reeds geregeld in de cao en men regelt het wel met de OR, zegt Suiker Unie
Wat biedt SU nog meer:
1. Looptijd cao: 2 jaar
2. Loonontwikkeling: 1,25% per 1 december 2015, 1,25% per 1 januari 2017. Na twee jaar zijn de lonen dan met 2,5% gestegen. Berekend per jaar en kijkend naar de datum waarop Suiker Unie de verhogingen in wil laten gaan, krijgt men in de eerste 12 maanden gemiddeld 0,4% in handen. In de
tweede 12 maanden is dat 0,3%.
3. WGA premie blijft voor rekening van werkgever is 0,16%. Maar dit was reeds het geval.
Hier zijn de volledige voorstellen van Suiker Unie te lezen.
De Unie en de overige vakbonden hebben een niet rooskleurige presentatie van de financieel directeur gehad. Een presentatie overigens die, als gevolg van de onzekerheden m.b.t. het afschaffen van het quotum, gebaseerd is op prognoses. Het kan niet anders op dit moment, maar het zijn en het
blijven prognoses, die verder ook nog meer onzeker zijn dan prognoses normaliter al zijn. In dat licht lijkt ons het voorgestelde verslechteringspakket, met een zeer magere compensatie in de loonsfeer, niet in lijn met jullie mandaat. We drukken ons dan diplomatiek uit. De stemming aan de
onderhandelingstafel is overigens niet goed te noemen.
Op 21 april zullen we zien of Suiker Unie haar pakket aan voorstellen al dan niet gedeeltelijk van tafel haalt, met een beter loonbod komt (en niet pas op 1 december) en met de bonden serieuze afspraken wil maken over duurzame inzetbaarheid en de nieuwe roosters.
Contact:
Wil je meer informatie dan kun je contact opnemen met Marco Vallebella, telefoon: 05 - 52 52 20 82
Informatie
Sectoren: Industrie en Handel
Branche: Voedings- en genotmiddelenindustrie
Geplaatst in: Actueel Nieuws