Regels tijdens de feestdagen
Volgens de Cao voor het Levensmiddelenbedrijf zijn Pasen, Hemelvaartsdag, beide Pinksterdagen, Bevrijdingsdag in lustrumjaren (dit jaar het geval) en de dag waarop Koningsdag wordt gevierd feestdagen. Op feestdagen kunnen medewerkers niet worden verplicht om te werken, tenzij bijzondere
omstandigheden dat noodzakelijk maken. Zo'n bijzondere omstandigheid is bijvoorbeeld een gesprongen waterleiding, waardoor schadebeperkende- en opruimwerkzaamheden nodig zijn. De openstelling van de winkel is geen bijzondere omstandigheid. Bij Hemelvaartsdag bestaat in geen geval een
verplichting tot werken. In de cao is ook opgenomen dat de werknemer niet kan worden verplicht om op de avond van Goede Vrijdag (dit jaar op 3 april) en Dodenherdenking (4 mei) na 19.00 uur te werken.
Winkeltijdenwet
In de Winkeltijdenwet is onder andere opgenomen dat het verboden is een winkel voor het publiek geopend te hebben op:
* zondag
* de algemeen erkende feestdagen zoals Eerste en Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag en Eerste en Tweede Pinksterdag;
* Goede Vrijdag na 19.00 uur
* 4 mei na 19.00 uur
Voor de twee nationale feestdagen, namelijk Koningsdag en Bevrijdingsdag in lustrumjaren, geldt geen openingsverbod. Per gemeente kan per jaar vrijstelling worden verleend van het hiervoor beschreven openingsverbod. Informeer dus goed bij de eigen gemeente. Komt de winkel in aanmerking voor de
vrijstelling en is de winkel open, houd er dan rekening mee dat de cao bepaalt dat boven het normaal geldende weekloon voor ieder gewerkt uur het uurloon wordt betaald, vermeerderd met een toeslag van 100%.
Wat betekent dit concreet voor de werkgevers in de diverse branches in de volgende situaties (zondag niet feestdag)?
A. Indien de werknemer normaal gesproken op de betreffende dag waarop de feestdag valt werkt, maar nu niet omdat het een feestdag is, krijgt hij:
* Levensmiddelen: loon
* Drogisterij: 7,4 verlofuren (fulltime)
* Slijterij: loon
B. De werknemer werkt niet op de betreffende feestdag en heeft op die dag wel een vaste vrije dag:
* Levensmiddelen: niets;
* Drogisterij: 7,4 verlofuren (fulltime)
* Slijterij: niets
C. De werknemer werkt wel op de betreffende feestdag en heeft op die dag geen vaste vrije dag:
* Levensmiddelen: loon + uurloon + toeslag van 100%
* Drogisterij: uurloon + toeslag van 100% + 7,4 verlofuren (fulltime)
* Slijterij: loon + uurloon + toeslag van 100%
D. De werknemer werkt wel op de betreffende feestdag en heeft op die dag wel een vaste vrije dag:
* Levensmiddelen: loon + toeslag van 100%
* Drogisterij: uurloon + toeslag van 100% + 7,4 verlofuren (fulltime)
* Slijterij: loon + toeslag van 100%
Bovenstaande toeslagenregeling geldt voor iedere werknemer, dus ook voor oproepkrachten en hulpkrachten.
Meer weten?
Heeft u nog vragen? Bel dan onze P&O Helpdesk op telefoonnummer (0348) 41 97 71. Mailen kan ook via emailadres: p&ohelp@vakcentrum.nl.