O.a. Gasunie, Groningen Seaports, Gemeente Groningen, NS, Van Hulley, het Alfa-College en Hanze Hogeschool tekenen voor meer vrouwelijk talent op de werkvloer

Nieuwsbericht | 26-03-2015

In Nederland is slechts de helft van de vrouwen economisch zelfstandig. Ook in Groningen kan een op de twee vrouwen niet op eigen benen staan. Om hier verandering in te brengen doet KRACHT on Tour in maart de provinciehoofdstad aan. Het doel is om het talent van vrouwen in de regio beter te benutten en hun financiele zelfstandigheid te vergroten. In het kader van de Tour sloot minister Jet Bussemaker op donderdag 26 maart meer dan dertig deals met verschillende bedrijven en organisaties in Groningen. "Slechts de helft van de vrouwen staat financieel op eigen benen. Dat maakt hen niet alleen onnodig kwetsbaar, ook doet het geen recht aan de talenten die zij nog meer in huis hebben. Samen met Groningse werkgevers helpen we deze vrouwen vandaag een belangrijke stap op weg naar meer zelfstandigheid," aldus minister Jet Bussemaker (Emancipatie) vandaag in de Groningse vertrekhal van het Centraal Station.

De minister sloot de deals in aanloop naar het evenement KRACHT on Tour Groningen dat op 30 maart plaatsvindt in Martini Plaza. De afspraken zijn ondertekend in de stationshal van Groningen door: Noorderpoort, Work4women, Gemeente Groningen, Groningen Seaports, Alfa-College, Gasunie, Noorderlink, Van Hulley, Multicultureel Vrouwencentrum Jasmijn, Werkplein Eemsdelta, Stichting Inburgering en Integratie, Hanzehogeschool, Bewonersbedrijf Delfzijl en de NS.

Vrouwen opleiden en begeleiden

Wanneer vrouwen economisch zelfstandiger zijn, vergroot dat hun keuzevrijheid en verbetert het hun positie in de samenleving. KRACHT on Tour draagt hieraan bij door met organisaties in Groningen en omgeving afspraken te maken om de economische zelfstandigheid te bevorderen. Zo hebben een aantal bedrijven als doel gesteld om werkervaringsplaatsen beschikbaar te stellen. Groningen Seaports heeft er al vijf in twee jaar toegezegd, Noorderpoort vijf tot tien plekken per jaar en het Alfa-College drie per jaar. Monique Quanjel, HR manager Groningen Seaports: "We vinden het belangrijk dat we de werkgelegenheid in de regio stimuleren en ervaring leert dat `zien werken, doet werken'. Niet alleen leer je daar een heleboel van, vrouwen krijgen zo ook de kans om een eigen netwerk op te bouwen en worden zichtbaarder voor potentiele werkgevers."

Daarnaast wil een aantal bedrijven, waaronder NS en de Gasunie, (jonge) vrouwen interesseren voor een baan in de techniek. Ineke van Gent, regiodirecteur NS: "Onze organisatie heeft veel technische functies, maar nog te weinig vrouwen die deze vervullen. We gaan er werk van maken dat meer vrouwelijk talent instroomt en blijft. Zo openen we onze deuren tijdens Girlsday om meisjes kennis te laten maken met de dagelijkse werkzaamheden in de techniek."

Ruimte voor vrouwelijk talent

In aanloop naar de ondertekening van de deals bezocht de minister Van Hulley, een sociale onderneming waar naaisters boxershorts maken van gebruikte overhemden. Deze vrouwen volgen naast hun baan ook een wekelijkse opleiding om hun entreekwalificatie voor het MBO te halen. Het bieden van doorstroommogelijkheden voor deze, en andere vrouwen die in vergelijkbare leerwerktrajecten aan de slag zijn bij Multicultureel Vrouwencentrum Jasmijn, is een van de aandachtspunten van de deals. Zo wordt er ingezet op het organiseren van een matchingsbijeenkomst voor deze vrouwen. Work4women, ROC Noorderpoort, Groningen Seaports, de Gasunie en Noorderlink leveren hieraan een bijdrage door in hun netwerk te zoeken naar geinteresseerde bedrijven en geschikte vacatures.

"Het is bijzonder hoe de combinatie van werken en leren in de meeste vrouwen een grote ambitie heeft losgemaakt," vertelt Jolijn Creutzberg, initiatiefnemer van Van Hulley."Aan ons de taak om een mooie vervolgplek te vinden. Dankzij de deal en ondersteuning van organisaties uit de regio, is de stap naar een echte baan voor deze vrouwen aanzienlijk dichterbij gekomen."