Staatssecretaris Jetta Klijnsma prijst actieve rol uitzendwereld

Zaltbommel - Onder de noemer `Passion4Work' biedt Adecco Group Nederland werkgevers handvatten om toe te werken naar een inclusieve arbeidsmarkt - een arbeidsmarkt waar iedereen een aandeel in heeft. Een van de aanleidingen is de participatiewet die sinds 1 januari dit jaar van kracht is. Een net uitgebrachte white paper - Passion4Work - Samen op weg naar een inclusieve arbeidsmarkt - biedt gedetailleerde informatie en veel tips. Daarnaast kunnen werkgevers hun voordeel doen met `participatieworkshops', adviezen en specifieke werving- en selectietrajecten. Ervaren consultants van Adecco zijn hier met behulp van een speciaal training- en opleidingsprogramma op voorbereid. De white paper is te vinden op www.adecco.nl/kenniscentrum

De gespecialiseerde consultants gaan als `ambassadeurs van een inclusieve arbeidsmarkt' helpen de weg naar werk vrij te maken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Denk aan jongeren, 50-plussers en mensen met een arbeidshandicap. Deze ambitie sluit aan bij het MVO-beleid van Adecco, waarin onbeperkte toegang tot de arbeidsmarkt voor iedereen de kernwaarde is. Vanuit haar maatschappelijke verantwoordelijkheid onderneemt Adecco al veel initiatieven op dit vlak. Daarbij ligt veel nadruk op publiek-private samenwerking. Passion4Work - Samen op weg naar een inclusieve arbeidsmarkt beschrijft de details van de participatiewet en de verplichtingen die er voor werkgevers uit voortvloeien; de voorwaarden voor een `inclusieve arbeidsmarkt'; en de beschikbare diensten en middelen waarmee werkgevers snel en succesvol kunnen bijdragen aan de ambitie van de participatiewet: 125.000 extra banen voor mensen met een arbeidshandicap. Wordt die ambitie niet `vrijwillig' gehaald, dan heeft de wetgever een quotumregeling achter de hand.

Staatssecretaris Jetta Kleinsma: "We zouden dom zijn als we geen gebruik zouden maken van de expertise in de uitzendwereld."

Staatsecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Jetta Klijnsma, die een voorwoord schreef voor de `participatiepaper' van Adecco, gaat er vanuit de quotumregeling niet nodig te hebben. Dit baseert ze op de vele initiatieven die werkgevers nemen. Bij de realisatie van de ambities die aan de participatiewet verbonden zijn, ziet de staatssecretaris een wezenlijke rol weggelegd voor HR-dienstverleners als Adecco. Klijnsma: "Ik heb me als staatssecretaris persoonlijk sterk gemaakt voor een actieve rol voor de uitzendwereld, waar het oorspronkelijke regeerakkoord niet in voorzag. Binnen de uitzendwereld bestaat enorm veel expertise als het om werk gaat. We zouden dom zijn als we daar geen gebruik van zouden maken."

Meer kansen via uitzending en detachering Dankzij overleg tussen staatssecretaris Klijnsma en de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) tellen arbeidsplaatsen op basis van uitzend- en detacheringsmodellen volwaardig mee om als werkgever te voldoen aan de minimumeisen die de participatiewet aan organisaties stelt, legt Karin Hoogteijling van Adecco uit. Als Projectleider Arbeidsmarkt, Inclusiviteit en Publiek Private Samenwerking stond zij aan de basis van het Adecco Passion4Work programma. Karin: "Door uitzend- en detacheringscontracten mee te tellen, is de drempel voor werkgevers aanzienlijk verlaagd. Hiermee nemen de kansen voor mensen met een arbeidshandicap om relevante werkervaring en netwerkcontacten op te doen aanzienlijk toe. De praktijk laat bovendien zien dat uitzending en detachering goede opstappen zijn naar vast werk. Ik zie dat als win-win situatie."

Kennis delen, adviseren, ondersteunen Het Adecco Passion4Work programma voorziet in voorlichting door middel van `integratieworkshops' en concrete ondersteuning in de vorm van specifieke werving- en selectieprocedures die zijn afgestemd op de in de participatiewet omschreven doelgroepen en gebaseerd op partnerships met uitvoerende instanties als UWV' s en gemeenten. Besluiten werkgevers tot instroom via uitzend- en detacheringsmodellen, dan zet Adecco daar specifieke diensten naast. Denk aan coaching en werkplekaanpassing, maar ook aan concrete ondersteuning bij procedures rond loonkostencompensatie en subsidieregelingen.

Karin Hoogteijling, namens Adecco: "We werken nauw samen met alle relevante publieke partijen, we hebben een enorm netwerk voor succesvolle werving & selectie en we hebben verstand van werk, arbeidsrecht en subsidieregelingen. Zoals staatssecretaris Jetta Klijnsma zegt: het zou zonde zijn om daar geen gebruik van te maken. De essentie van onze eigen MVO-principes is: recht op werk, voor iedereen. Daarom zetten wij ons actief in om te helpen de ambities van de participatiewet te realiseren. Dat doen we met kennis van werk en vooral met passie voor werk."

Over Adecco Group Nederland

Adecco Group Nederland bestaat uit Adecco, Ajilon, Badenoch & Clark, Pontoon en Lee Hecht Harrison. Adecco biedt General Staffing Services aan alle sectoren. Ajilon biedt bedrijven, overheden en non-profit organisaties persoonlijke en deskundige oplossingen voor Professional Staffing vraagstukken met de focus op Engineering, Finance, ICT, Technology en Young Professionals. In Nederland is Adecco actief met circa 1.000 medewerkers vanuit ruim 150 vestigingen. Wereldwijd is Adecco de grootste aanbieder van HR-oplossingen met meer dan 31.000 medewerkers, actief vanuit ruim 5.100 kantoren in meer dan 60 landen. Dagelijks zetten ruim 650.000 flexwerkers en professionals zich namens Adecco in bij meer dan 100.000 opdrachtgevers. De Adecco Group is een Fortune Global 500 onderneming