Onderhandelingsresultaat bereikt over sociaal plan V&D
Onderhandelingsresultaat bereikt over sociaal plan V&D
Geplaatst op 18 maart 2015
[IMG]
De discussie over het loonoffer heeft alle aandacht getrokken. Maar ondertussen speelde er nog een ander probleem. Er ligt een voorgenomen besluit voor een reorganisatie op het hoofdkantoor in Amsterdam. Dit gaat ten koste van zo'n 50 arbeidsplaatsen. Voor al degenen die dit gaat raken is een
sociaal plan gewenst. Maandagavond jl. hebben we daarover een onderhandelingsresultaat bereikt. In diezelfde bespreking heeft de directie ons plots een alternatief voorstel gedaan voor het loonoffer. Ook goed om de leden te informeren hoe De Unie hier tegenaan kijkt. Wij hebben onze eigen
positie!
Het sociaal plan in een notendop
De afspraken zijn gemaakt voor de periode 1 maart tot 1 juli 2015. Die korte looptijd heeft vooral te maken met wetswijzigingen per die laatste datum. In ieder geval kan hierdoor voor degenen die het betreft snel duidelijkheid ontstaan en uitvoering worden gegeven aan de gemaakte afspraken.
Basis voor dit sociaal plan zijn de eerdere afspraken die wij al in 2013 hebben gemaakt. Voor de schadevergoeding wordt uitgegaan van de kantonrechtersformule met een c-factor 0,85. Maar belangrijker is dat we ook weer afspraken hebben kunnen maken over scholing en outplacement. Voor
boventalligen is daarvoor een individueel budget van EUR 3.500,-. Het ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst biedt een vergoeding van EUR 750,-. En voor juridische ondersteuning, bijvoorbeeld voor het toetsen van die overeenkomst, is de werkgever bereid EUR 500,- te vergoeden. Al met al
een fatsoenlijk pakket.
Wel een bijzonderheid
Hoewel het sociaal plan gesloten is vanwege de reorganisatie op het hoofdkantoor, geldt de werkingssfeer voor alle werknemers. Regeren is wat ons betreft vooruitzien! Want in onze ogen is dit sociaal plan zo richtinggevend voor (eventuele) toekomstige sociale plannen.
Het elkaar gegijzeld houden
Er is de afgelopen weken al veel over gezegd en geschreven. De collega-vakbonden hebben ervoor gekozen om het eenzijdig gekozen loonoffer van de werkgever voor de rechter te brengen. Daar hebben ze in eerste instantie hun gelijk gekregen. Dit heeft de werkgever ertoe gebracht om tegen die
rechterlijke uitspraak in beroep te gaan.
De Unie is en blijft er ondertussen van overtuigd dat de `echte oplossingen' alleen in een goed overleg tussen alle partijen gevonden kunnen worden. Dat overleg is er nu dus niet. De collega vakbonden stellen dat daarvoor eerst dit beroep moet worden ingetrokken. En de werkgever stelt dat we
voor dat eventuele intrekken van het beroep juist eerst in gesprek moeten gaan. Zo houden de partijen elkaar dus in gijzeling.
Dit is een onmogelijke keuze!
Ondertussen confronteert de werkgever zowel de leden als ons met een nieuw voorstel. Is het de bedoeling om de vakbonden hiermee extra onder druk te zetten? Kort door de bocht wordt daarin gezegd dat er in plaats van een groot loonoffer van alle werknemers, er maar talrijke ontslagen moeten
vallen. Er blijft overigens in dat voorstel nog voor alle werknemers een loonoffer bestaan van 2 x 2% in 2015 en 2016. En het lijkt opnieuw een volstrekt eenzijdig dictaat. Want De Unie heeft het navolgende wel weer ter sprake gebracht. Maar alle andere denkbare en ook door leden ingebrachte
(deel)oplossingen voor de structurele bezuiniging van EUR 10 miljoen, lijken door de werkgever op dit moment (nog) niet echt serieus te worden genomen? In plaats daarvan wordt de werknemers nu een wel heel verstrekkende zwart-wit keuze voorgehouden: een loonoffer en/of werkgelegenheidsverlies?
De Unie vindt het aan de werknemers vragen van een antwoord op zo'n volstrekt onmogelijke keuze niet gepast!
De Unie gaat gewoon verder?
Vanaf het allereerste begin zijn we daarover al duidelijk geweest. De Unie wil vooral werken aan het vinden van de oplossingen. Zo zijn we en dit blijven we dus doen. Zelfs al is dit publicitair duidelijk niet de meest populaire boodschap. Maar voor het sociaal plan is het in ieder geval al
wel gelukt. Juist daarom zijn en blijven de reacties van harte welkom. Want het is voor ons wel prettig om te weten dat de leden van De Unie ons in de constructieve aanpak (blijven) steunen.
Er is meer post onderweg
Binnen enkele dagen ontvangen de leden de tekst van het onderhandelingsresultaat voor het nu afgesproken sociaal plan. Daarbij zal de leden worden gevraagd om hier nog voor het einde van deze maand hun stem over uit te brengen.
Voor antwoorden of opmerkingen
Voor meer informatie over dit bericht kun je contact opnemen met Ed Lecomte, Sr. Belangenbehartiger
Informatie
Sectoren: Industrie en Handel
Geplaatst in: Actueel Nieuws