Nieuwe cao MITT bijna een feit
Nieuwe cao MITT bijna een feit
Geplaatst op 13 maart 2015
Eindelijk is het dan zover. Na heel lang onderhandelen en veel wikken en wegen ligt er een onderhandelingsresultaat op tafel voor een nieuwe cao in de MITT. We hebben ons als werknemersdelegatie regelmatig vertwijfeld afgevraagd of er binnen de sector nog wel genoeg draagvlak is onder de
werkgevers om ueberhaupt nog tot een sector-cao te komen.
We weigeren als vakbonden om de cao te laten slopen en willen voor onze vakbondsleden de arbeidsvoorwaarden nu en in de toekomst beschermen en verbeteren. Dat is niet vanzelfsprekend als je de trend in cao-land een beetje volgt. Massaal wordt er door werkgeversland de aanval ingezet op zaken
als toeslagen (ook ploegendienst), verlof, ouderenregelingen en zelfs loon.
Lastige onderhandelingen
Dat het in grote lijn binnen de MITT sector in de afgelopen periode niet goed is gegaan is iets wat ook wij als vakbonden niet ontkennen. We hebben veel sluitingen, reorganisaties en faillissementen gezien binnen de sector. Daarnaast hebben we echter ook ondernemingen gezien die ondanks de
crisis toch mooie resultaten hebben neergezet. Daar moeten medewerkers ook van mee kunnen profiteren. Dit maakte de onderhandelingen daardoor ook zo lastig, want er zijn bedrijven waar het gewoon goed gaat maar er zijn er nog veel meer in de sector waar het gewoon minder goed gaat en een
verhoging van de loonkosten volgens eigen zeggen onherroepelijk leidt tot inkrimping van het personeelsbestand. Door al deze zaken zijn de werkgevers uiteindelijk met een eindbod gekomen voor een nieuwe cao. Een zeer divers eindbod vanwege de verschillen die er in zitten voor de
sectoren/bedrijven. De tekst van dit eindbod kun je hier downloaden.
Eindbod
Het eindbod wat wij nu aan onze leden voorleggen is in ieder geval iets beter dan het eerste eindbod wat wij eind januari in stemming hadden willen brengen. Na signalen dat een aantal werkgevers uit de textiel- en tapijtindustrie bezig was om een structurele loonsverhoging voor 2014 voor
elkaar te krijgen, hadden wij in overleg met de kaderleden besloten om even te wachten. In het eerste eindbod was alleen een structurele loonsverhoging voor 2015 opgenomen.
Uiteindelijk kunnen wij nu een eindbod voorleggen waarin is opgenomen dat de werkgevers in textiel- en tapijtindustrie in 2014 een structurele loonsverhoging betalen per 1 oktober 2014.
Hierbij is het wel zo dat werkgevers die kunnen aantonen dat zij de structurele loonsverhogingen in 2014 en 2015 niet kunnen betalen dit kunnen voorleggen aan de Vakraad. Deze bepaalt vervolgens of de werkgever de structurele loonsverhogingen niet hoeft te betalen. In de Vakraad zijn
werkgevers en vakbonden vertegenwoordigd.
Als vakbonden kunnen we niet zeggen dat we tevreden zijn met dit eindbod omdat wij met name in de structurele loonsverhoging een beter resultaat op tafel wilden zien. Toch leggen wij dit eindbod neutraal aan aan onze leden voor. Dit is omdat wij weten dat dit het maximaal haalbare resultaat is
wat bereikbaar is met overleg.
Over dit resultaat kunnen de leden hier online stemmen tot 20 maart 2015,
Edith Werger
Belangenbehartiger
Informatie
Sectoren: Industrie en Handel
Branche: Mode- Interieur- Textiel en Tapijtindustrie (MITT)
Geplaatst in: Actueel Nieuws