Cao overleg Tata Steel
Cao overleg Tata Steel
Geplaatst op 12 maart 2015
[IMG]
Op woensdag 11 maart 2015 heeft de derde cao ronde plaatst gevonden bij het Staalbedrijf. Alle voorstellen van Tata Steel en de bonden zijn besproken. In tegenstelling tot de vorige cao onderhandelingen heeft de directie geen voorstellen gedaan die tot verslechteringen leiden van het pakket
arbeidsvoorwaarden. Dit geeft een goede basis voor het overleg. Kijken we naar de resultaten van de onderneming in IJmuiden, dan zijn de voorstellen van Tata Steel wel aan de magere kant. Maar het is zoals de woordvoerder van Tata Steel zei "een openingsbod". Voor een tweejarige cao zal er
meer geld op tafel moeten komen. Het gaat bijzonder goed met de onderneming en dat moet ook zichtbaar worden in het totale pakket en in het bijzonder de loonsverhoging!
Hoofdpunten
Looptijd
De Unie heeft een looptijd van 1 jaar voorgesteld (van 1 april 2015 t/m 31 maart 2016).
Tata Steel heeft de voorkeur voor een tweejarige cao (van 1 april 2015 t/m 31 maart 2017).
Loon
De Unie heeft drie voorstellen ingediend:
* 3% per 1 april 2015
* Loonsverhogingen ook toepassen op de loonschalen van de leerlingen.
* Eindejaarsuitkering verhogen van 2% naar 2,5%
Tata Steel heeft een openingsbod gedaan:
* 1,5 % per 1 juli 2015
* 0,25% eenmalig op 1 november 2015
* 1,75% per 1 juli 2016
Totaal 3,25 % structureel is echt aan de magere kant, voor een cao met een looptijd van 2 jaar.
Flexibilteit
De Unie vraagt om meer maatwerk en keuzevrijheid door middel van een Persoonlijk Benefit Overzicht systeem.
Tata Steel wil in paritaire werkgroepen proeven gaan doen met flexibele roosters en heeft als voorbeelden genoemd: ruilen in de vijfploegendienst, flexibele roosters voor dag- en kantoordienst en flexibel roosteren in vijfploegendienst. Tevens wil Tata Steel de leeftijdsgrenzen in de huidige
cao ook in de proef bespreekbaar maken (overwerk, consignatiedienst).
Als dit leidt tot meer keuzemogelijkheden voor onze leden, dan willen we daar onze bijdrage aan leveren. Overigens kunnen wijzigingen in werktijden, roosters en beloning, alleen via overleg tussen Tata Steel en de vakbonden structureel worden gewijzigd. Dit proces is dus goed geborgd.
Werkgelegenheidsparagraaf
De Unie heeft uitgebreid aandacht gevraagd voor de werkgelegenheid in IJmuiden. Concreet is voorgesteld om het werkgelegenheidspact met 2 jaar te verlengen tot 1 oktober 2018.
Tata Steel wil dit loskoppelen van de cao. De Unie vindt dit geen goed idee. Een nieuwe werkgelegenheidsparagraaf is voor De Unie waardevol en een hoofdpunt uit onze cao voorstellen. Een goede evaluatie is belangrijk. Met name het punt `terughalen van uitbesteed werk' willen wij bespreken en
ook het onderwerp `uitbesteden van werk'. Te vaak zien we dat uitbesteden van werk naar derden plaatsvindt en de werkgelegenheid in IJmuiden verder afneemt en met name het aantal vaste medewerkers.
Voor Wajongers vraagt De Unie om een paritaire commissie, die de afspraken uit het Sociaal Akkoord monitoort. Tata Steel vindt dit ook een belangrijk onderwerp en wil daarover nadere afspraken maken.
De Unie stelt voor om werkplekken die langer dan 12 maanden door een uitzendkracht zijn bezet open te stellen als formatieplaats en daarvoor een interne vacature te starten.
Duurzame inzetbaarheid
De Unie vraagt om de afspraken uit het Protocol Duurzame Inzetbaarheid te gaan uitvoeren.
Tata Steel heeft toegezegd daarvoor een projectleider aan te stellen.
De Unie wil van Tata Steel horen hoe zij personeel, zowel jong als oud, denkt gemotiveerd en betrokken te houden te houden gedurende hun hele loopbaan.
De Unie heeft een viertal voorstellen ingediend voor het ontwikkelen van mensen
* centrale en transparante aansturing van opleidingsbudgetten
* evenwichtig uitvoering van opleidingsbeleid
* werken aan wederzijds vertrouwen door middel van mensgericht leiderschap met voldoende ruimte voor opleidingen
* laatste twee jaar voor pensioen tijd reserveren voor kennisoverdracht
Op woensdag 25 maart wordt het cao overleg voortgezet.
Heb je nog vragen of suggesties?
Voor meer informatie over dit bericht kun je contact opnemen met Alex van der Molen
Informatie
Sectoren: Industrie en Handel
Geplaatst in: Actueel Nieuws