Een project van 16 samenwerkende bedrijven levert ruim 200 reguliere werkplekken op voor arbeidsgehandicapten. Staatssecretaris Jetta Klijnsma neemt vanmiddag de resultaten in ontvangst van het project - Samenwerken & Verbinden. Voor het project krijgen werkgeversverenigingen WENb en WWb vandaag tevens de AWVN-Award Inclusief werkgeverschap.

Zestien bedrijven die aangesloten zijn bij de WENb en WWb hebben zich gecommitteerd aan het project Samenwerken & Verbinden. Dit project is erop gericht reguliere werkplekken te creeren voor arbeidsgehandicapten. Een pilot waaraan bedrijven als Nuon, Vitens, ACV en Alliander deelnamen, leverde de eerste 80 reguliere werkplekken op voor arbeidsgehandicapten. Dit jaar komen daar nog eens 150 nieuwe banen bij.

AWVN-Award

Samenwerken & Verbinden is het enige project waarin bedrijven sectorbreed samenwerken om de instroom van arbeidsgehandicapten te bevorderen. Deze samenwerking blijkt in de praktijk zeer effectief. Voor de aanpak ontvangen de samenwerkende werkgevers vandaag de AWVN-Award. De prijs wordt uitgereikt tijdens het congres 'Werken (Z)onder Voorbehoud' op 11 maart 2015.

Van zestien naar zestig bedrijven

In 2015 gaat het bekroonde werkgeversproject een nieuwe fase in. Reinier Rutjens, waarnemend WENb-directeur: "Er ligt een periode achter ons waarin we met de zestien koplopers enorm veel hebben geleerd: van hoe je een plan van aanpak opstelt, tot hoe je draagvlak organiseert en geschikt werk creeert. Dat levert een bewezen aanpak op die we heel graag aan alle zestig leden van de WENb en WWb beschikbaar stellen", aldus Rutjens die hoopt dat ook bedrijven in andere sectoren hun voordeel met de methode doen. "Als sector tonen we aan dat je inclusief werkgeverschap in praktijk kunt brengen op een manier die daadwerkelijk waarde toevoegt, voor je bedrijf, maar ook voor de samenleving."

Maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen

De Participatiewet stuurt er sinds begin dit jaar op aan dat werknemers met een arbeidshandicap in een reguliere baan aan de slag gaan, al dan niet aangevuld met subsidie en extra begeleiding. Per 1 januari 2015 is dan ook de instroom van jonggehandicapten in de Wajong nagenoeg gestopt. Ook laten de sociale werkplaatsen (Wsw-bedrijven) geen nieuwe mensen meer toe. Wie een arbeidshandicap heeft, maar volgens de gemeente of UWV wel (deels) kan werken, die zal in het bedrijfsleven een plek moeten vinden. Dit is via de banenafspraak en het quotum arbeidsbeperkten inmiddels ook wettelijk geregeld. Met het project Samenwerken & Verbinden nemen werkgevers hiermee hun maatschappelijke verantwoordelijkheid.