Kamer debatteert over `Wet werken na AOW-leeftijd'
Geplaatst op 11-03-2015
De Tweede Kamer debatteert op 12 maart over de "Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd." De wet heeft als doel AOW-`ers eenvoudiger aan het werk te houden nadat de pensioengerechtigde leeftijd is bereikt, maar ook om werkgevers te stimuleren om AOW'ers in dienst te nemen of te houden.
Steeds meer 65-plussers blijven werken
Uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek blijkt dat het aantal werkende 65-plussers de laatste jaren blijft groeien. "Op zich een goede zaak, want oudere werknemers hebben een bulk ervaring. Door langer te blijven werken gaat die niet verloren. Toch heeft de wet in de huidige
ruime arbeidsmarkt ook een keerzijde en dat is verdringing van werkenden, omdat een werkgever voor een gepensioneerde geen sociale premies hoeft af te dragen," zegt directeur Liane den Haan. De noodzaak om werk te scheppen, ook voor senioren, blijft met de komst van deze wet natuurlijk
onverminderd hoog.
Wet kent enkele haken en ogen
ANBO is in principe voorstander van de wet, maar heeft de Tweede Kamer via een brief geattendeerd op bezwaren die wij zien bij een aantal onderdelen. In het wetsvoorstel wordt pensioenopbouw bij doorwerken overgelaten aan de sociale partners. "ANBO is van mening dat die pensioenopbouw tussen
overheid en sociale partners geregeld moet worden", aldus Den Haan. Uit eigen onderzoek onder zeven duizend senioren blijkt dat 700 mensen naast hun pensioen nog werken. Van hen geeft een kwart aan dat zij blijven werken omdat zij het financieel nodig hebben. "Voor sommige senioren is het
noodzaak om na het pensioen te blijven werken. In dat geval zou het een goede zaak als zij nog pensioen kunnen opbouwen zodat wanneer ze echt stoppen met werken ook financieel voordeel krijgen van al die jaren extra werken."
Pensioenontslag
Het wetsvoorstel gaat uit van een automatisch pensioenontslag bij het bereiken van de AOW leeftijd. "De wet biedt de werknemer op dit moment helemaal geen rechten, tenzij anders in iemands CAO is geregeld, volgt automatisch ontslag. Wil de gepensioneerde doorgaan met werken volgt er eerst
ontslag en daarna moet iemand weer in dienst komen. Een omslachtige procedure die bovendien geen recht doet aan de belangen van beide partijen."
De "Wet werken na AOW-gerechtigde leeftijd" moet op 1 januari 2016 ingaan."
Lees hier de brief van ANBO
Lees hier het wetsvoorstel