KLM cao overleg; `Boter bij de vis!'
KLM cao overleg; `Boter bij de vis!'
Geplaatst op 05 maart 2015
[IMG]
Nadat KLM op 18 februari aan alle vakbonden voor grondpersoneel een voorstel voor een nieuwe cao heeft gedaan, is in de afgelopen weken dat voorstel met de leden van de vakbonden besproken. Vandaag was het moment aan KLM een reactie te geven en de onderhandelingen voort te zetten. De Unie
heeft er voor gekozen een alternatief voorstel te presenteren aan KLM en de collega vakorganisaties. In dit bericht dat alternatieve voorstel en een vooruitblik naar het vervolg van de onderhandelingen van komende week.
KLM voorstel onvoldoende
We hebben veel en lang met KLM gesproken over de toekomst van KLM als onderneming. Hoe ziet KLM er over 5 jaar uit en hoe gaat KLM en welke investeringen zijn nodig om te komen tot een winstgevende organisatie met voldoende perspectief voor jullie als KLM medewerkers. Welke positie heeft KLM
over 5 jaar in de groep en hoe gaat KLM de organisatie zo sturen dat jullie in staat worden gesteld te innoveren en flexibeler te opereren. Vragen die we onvoldoende beantwoord hebben gekregen de afgelopen periode.
Het voorstel van KLM is gebouwd op een beeld dat KLM heeft voor de toekomst. Maar zijn we overtuigd genoeg dat het `plan KLM' kan en zal werken, of zijn we overtuigd dat de marktomstandigheden zo slecht zijn dat we alleen al daarom mee moeten werken aan een programma om zo weer gezond te
worden? In het KLM voorstel is vooral ruimte voor structureel inleveren van zaken (vrije tijd), maar er staat voor ons te weinig perspectief / zekerheid tegenover.
Niets doen geen optie!
Voor De Unie, maar ook de overige vakorganisaties staat vast dat we iets moeten doen. Maar we willen iets terug zien voor de investering die we doen. Daarom hebben we een raamwerk afspraak waarin de voorwaarden staan waaronder gekomen kan worden tot een cao met de vakbonden. Hierin staat dat
er geen sprake zal zijn van gedwongen ontslagen, er een passende loonparagraaf komt, we een verbeterde winstdelingsregeling afspreken, medewerkers aanspraak kunnen maken op aandelen in de onderneming en er een werknemerszetel in de Raad van Commissarissen komt.
We hebben aan KLM een tijdelijke set aan maatregelen voorgesteld voor de duur van 12 maanden, met daarin het tijdelijk inleveren van vrije tijd, geen loonsverhoging in ruil voor harde garanties en een effectieve Vrijwillige Vertrek Regeling (VVR) om zo de komende reorganisaties op te vangen.
De voorwaarde hierbij is een afspraak waaruit jullie perspectief duidelijk wordt. Werkzekerheid zonder gedwongen ontslag en een KLM die er over een paar jaar gezond en goed voorstaat.
Vrijwillige Vertrek Regeling (VVR)
In ons voorstel zit ook een goede VVR. Onderdeel van deze VVR is wat ons betreft de mogelijkheid met pensioen te gaan op 65 met een aanvulling zodat het AOW gat opgevangen wordt. Om te zorgen dat we een gedragen VVR krijgen zullen we onze wensen met die van de collega vakorganisaties
samenvoegen om zo een totaal voorstel aan KLM te doen. Onderdeel van de door ons voorgestelde regeling is ook een vergoeding per gewerkt dienstjaar en een regeling die KLM breed inzetbaar is. Komende dagen wordt het voorstel uitgewerkt en aan KLM gestuurd.
Vervolg
Komende week gaan de onderhandelingen verder. We zullen ook komende week inzicht krijgen in de status van de onderhandelingen bij de vliegers en bij cabine. Of er komende week ook een akkoord komt valt nog te bezien. Dit hangt af van de mate waarin KLM ons tegemoet komt en duidelijke
antwoorden voor de toekomst heeft.
Volg de ontwikkelingen via onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de ontwikkeling van jouw KLM arbeidsvoorwaarden
Voor meer informatie over dit bericht kun je contact opnemen met Joop Hofland of Swen Laarveld
Informatie
Sectoren: Dienstverlening
Geplaatst in: Actueel Nieuws