Cao-overleg Metaal & Techniek nu echt begonnen, resultaat nog ver weg
Cao-overleg Metaal & Techniek nu echt begonnen, resultaat nog ver weg
Geplaatst op 04 maart 2015
[IMG]
Aan het begin van de 4e onderhandelingsronde zijn werkgevers over de brug gekomen. Er ligt nu eindelijk een concreet voorstel. De Unie stelt vast dat de verschillen tussen wat zij willen en de werkgevers bieden op dit moment enorm groot zijn.
Wat stellen werkgevers nu voor?
De belangrijkste punten uit de voorstellen van de werkgevers zijn:
* Een cao met een looptijd van 22 maanden (van 1 maart 2015 tot en met 31 december 2016);
* Loonsverhogingen per 1 september 2015 en 1 juli 2016 van telkens 1% structureel en een eenmalige uitkering per december 2015 van EUR 65,- bruto voor iedere medewerker van 23 jaar en ouder of voor medewerkers jonger dan 23 jaar met een vakdiploma een eenmalige uitkering van 1% bruto
jaarsalaris;
* Leeftijdsdagen opbouwen (artikel 51 cao) start vanaf 60 jaar, in plaats van de 50 jarige leeftijd van nu. Vanaf 8 dagen op 60 jaar oplopend naar 12 dagen bij 66 jaar. Daarnaast krijgt iedere medewerker standaard 25 verlofdagen;
* Ontziebepalingen met betrekking tot overwerk, ploegendienst en demotie in stappen optrekken van 55 jaar nu naar 60 in 2025 (elke 2 jaar 1 leeftijdsjaar erbij);
* Werkgevers handhaven hun standpunt over nog flexibeler inzetten van de dakvensters (in overleg met de personeelsvertegenwoordiging/medezeggenschap de mogelijkheid bieden om een dakvenster van 12 uur op ieder moment van de dag in te kunnen laten gaan);
* Persoonlijke ontwikkeling / opleiding niet opnemen in een persoonlijk ontwikkelingsbudget, maar wel via de O&O fondsen een budget voor intersectorale scholing beschikbaar stellen.
Wat vindt De Unie van deze voorstellen?
Zoals eerder al aangegeven valt er met De Unie best te praten over modernisering van de cao. Modernisering moet dan echter meer zijn dan alleen kostenbesparing. Gezien de voorstellen van de werkgevers moet De Unie helaas de conclusie trekken dat de werkgevers de focus nog te veel leggen op
juist de kostenbesparing in plaats van modernisering.
In eerste reactie op de voorstellen van werkgevers heeft De Unie aangeven best een kleine beweging in hun richting te willen maken als het gaat om leeftijdsdagen en ontziebepalingen. De stappen die werkgevers op dit moment willen maken gaan echter veel te ver.
Om een laatste poging te wagen om tot elkaar te komen heeft De Unie een 5e, en laatste, overleg afgesproken en wel op 19 maart aanstaande.
Opmerkingen over het cao-overleg en de voortgang daarvan kun je kwijt bij Albert Meeuwissen of Dirk van Gestel.
Informatie
Sectoren: Dienstverlening
Branche: Metaal & Techniek
Geplaatst in: Actueel Nieuws