Alsnog onderhandelingsakkoord cao Achmea
Alsnog onderhandelingsakkoord cao Achmea
Geplaatst op 30 januari 2015
[IMG]
Op 28 januari is toch nog een onderhandelingsakkoord gesloten tussen Achmea en drie vakorganisaties over de Achmea-cao. Omdat dit akkoord inhoudelijk afwijkt van het eindbod biedt De Unie haar leden opnieuw de mogelijkheid om te stemmen.
Het eindbod van Achmea van vlak voor de kerst was door de meerderheid van de vakbonden afgewezen. Vervolgens zijn alle partijen weer gaan onderhandelen. De Unie heeft er daarbij op aangedrongen dat de heronderhandelingen beperkt zouden blijven tot de onderdelen waarover concreet onenigheid was
gebleken.
De belangrijkste reden voor medewerkers om negatief te reageren op het eindbod, was het verlies van de toeslag voor het werken in de verruimde bedrijfstijd. Dit was ook bij de leden van De Unie het geval. Onder de leden die tegen hebben gestemd was de meest opgegeven reden het verlies van deze
toeslag. Vaak betroffen dit leden die in de verruimde bedrijfstijd moeten werken. Ook De Unie heeft aangegeven aan Achmea dat er niet voldoende draagvlak leek te zijn onder de medewerkers die te maken hebben met verplicht werken in de verruimde bedrijfstijd.
Wat is er veranderd?
Veel is ongewijzigd; de onderdelen van het eindbod waar iedereen tevreden mee was, zijn niet opnieuw in de onderhandelingen betrokken. Bijvoorbeeld de pensioenafspraken, afkoop variabele beloning in verband met wettelijk maximum, duurzame inzetbaarheid.
Achmea heeft besloten te luisteren naar de eigen werknemers. Het voorstel om de toeslag voor werken in de verruimde bedrijfstijd, te beeindigen is door Achmea ingetrokken. De toeslagen voor het werken 's avonds en op zaterdag blijven dus gelijk.
Wel wil jullie werkgever de verruimde bedrijfstijd, die nu loopt van 19.00 tot 21.00 uur, verlengen. De nieuwe verlengde bedrijfstijd wordt van 19.00 tot 22.00. Omdat de vakbonden dit redelijk vonden is deze wijziging in het onderhandelingsakkoord opgenomen. Hiermee was het belangrijkste
onderwerp om tot een nieuwe cao te komen, geregeld.
Het tweede onderwerp van gesprek was de combinatie van looptijd van de cao en salarisverhoging. Ook over dit onderdeel had een groot aantal medewerkers zich negatief uitgelaten.
De onderhandelingen over dit onderwerp hebben geleid tot een iets hogere salarisverhoging. De totale structurele verhoging komt nu uit op 1,25%. Daartegenover is de looptijd iets verlengd.
De nieuwe cao willen we overeenkomen voor de periode tot en met 30 november 2015. (1 maand langer dan het eindbod).
Daarnaast gaat de eerste 1% salarisverhoging nu in op 1 februari 2015.
Lees hier het onderhandelingsakkoord.
Beoordeling van het onderhandelingsakkoord
De leden van De Unie hadden al ingestemd met het eindbod. Maar veel van de leden die in de verruimde bedrijfstijd moeten werken hadden aangegeven hiermee ongelukkig te zijn. Dat de toeslagen nu niet aangetast worden is voor hen goed nieuws.
Terzijde wil De Unie noemen dat de werkgever zich nog steeds op het standpunt stelt dat flexibilisering van de arbeid noodzakelijk is voor de organisatie. Het is een uitdaging aan De Unie om ook met de leden in gesprek te gaan over de voorwaarden waaronder flexibilisering wel mogelijk is.
De verhoging van het salaris met een extra structurele 0,25% is een belangrijke verbetering. Daartegenover staat een maand langer looptijd en een maand later 1% salarisverhoging (met het daarbij behorende pensioeneffect). Maar alles bijeengenomen zal dit voor de meeste leden ook een
verbetering zijn.
Stemmen
De leden kunnen hier online stemmen tot uiterlijk 10 februari om 12.00 uur. Zij kunnen ook een e-mail sturen naar Inge de Vries. met daarin de mededeling of je wel of niet instemt met het onderhandelingsakkoord.
Het pensioenakkoord is in december al apart overeengekomen, dit onderdeel wordt daarom niet meer genoemd in het onderhandelingsakkoord.
Voor meer informatie stuur een e-mail naar Inge de Vries of bel haar op 0345 - 851 091.
Informatie
Sectoren: Finance
Geplaatst in: Actueel Nieuws